签订合同并不一定就意味着是合同制工人，这取决于合同的具体内容和性质。以下从几个角度进行详细分析：
合同类型与性质：
- 劳动合同：如果与单位签订的是劳动合同，且合同中明确规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等劳动法规定的必备条款，那么通常可以认定为是合同制工人。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。
- 其他类型合同：如果签订的是其他类型的合同，如劳务合同、承揽合同、服务合同等，这些合同并不直接等同于劳动合同，因此签订这些合同的人员并不一定被视为合同制工人。这些合同可能更多地受到《中华人民共和国民法典》等民事法律规范的调整。
合同内容与实际履行：
- 合同内容：即使签订的是劳动合同，如果合同内容模糊、不明确，或者缺乏劳动法规定的必备条款，也可能影响对合同制工人的认定。
- 实际履行：除了合同内容外，实际履行情况也是判断是否为合同制工人的重要依据。如果劳动者实际上按照用人单位的指示进行工作，接受用人单位的管理，并领取劳动报酬，那么即使合同名称不是劳动合同，也可能被认定为存在劳动关系。
法律后果与权益保障：
- 合同制工人的权益：如果被认定为合同制工人，劳动者将享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险和福利等。
- 非合同制工人的权益：如果签订的是其他类型的合同，劳动者的权益可能更多地依赖于合同的具体约定和民事法律规范的保护。在这种情况下，劳动者可能需要更加谨慎地审查合同条款，以确保自己的权益得到充分保障。
建议：
- 在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、劳动报酬、社会保险等方面的约定。
- 如果对合同性质或条款有疑问，建议咨询专业律师或劳动部门，以确保自己的权益得到充分保障。
- 在实际工作中，保留好与用人单位的沟通记录、工作证据等，以备不时之需。
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