工厂工人是否为合同制，这并非一个绝对的问题，而是取决于工厂与工人之间的具体用工形式。以下从不同角度进行分析：

1. 合同制用工的普遍性：

   • 在现代劳动关系中，合同制用工是一种非常普遍的形式。工厂与工人之间通常会签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。这种合同制用工形式有助于保障工人的合法权益，同时也为工厂提供了稳定的劳动力来源。

2. 非合同制用工的可能性：

   • 尽管合同制用工是主流，但并不意味着所有工厂工人都必然是合同制。在某些特定情况下，工厂可能采用非合同制用工形式，如临时用工、季节性用工或特定项目用工等。这些用工形式可能不涉及长期或固定的劳动合同，而是基于短期或特定任务的需求进行雇佣。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，工厂与工人之间建立劳动关系应当签订书面劳动合同。这是为了保护工人的合法权益，确保双方权益的明确和可追溯性。因此，在大多数情况下，工厂工人应该是合同制用工。

4. 实际情况的多样性：

   • 尽管法律法规有明确规定，但在实际操作中，仍存在一些工厂未与工人签订书面劳动合同的情况。这可能是由于工厂管理不规范、工人法律意识淡薄或双方对用工形式存在误解等原因造成的。然而，这种未签订书面劳动合同的情况并不改变工人与工厂之间存在事实劳动关系的事实，一旦发生劳动争议，工厂仍需承担相应的法律责任。

建议：

• 对于工厂工人而言，如果尚未与工厂签订书面劳动合同，建议尽快与工厂协商并签订，以明确双方的权利和义务，保障自己的合法权益。
• 如果工厂拒绝签订书面劳动合同或存在其他违法行为，工人可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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