结论：工作签合同并不直接等同于就是合同制工人，但签订劳动合同是建立劳动关系的重要标志，且在现代劳动法律体系下，签订劳动合同的劳动者通常被视为劳动合同制员工。

详细分析：

1. 劳动合同的法律意义：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，签订劳动合同是建立劳动关系的重要步骤，也是劳动者权益保障的基础。

2. 合同制工人的定义：

   • “合同制工人”这一概念在过去可能更多地与计划经济时期的用工制度相关联，那时存在正式工与合同工的区别。但在现代市场经济和劳动法律体系下，这一区分已经逐渐模糊。现在，只要劳动者与用人单位签订了合法的劳动合同，就享有同等的法律保护及劳动权益，无论其岗位、工作性质或身份如何。

3. 劳动合同与劳动关系：

   • 签订劳动合同并不意味着劳动者就一定是传统意义上的“合同制工人”，因为现代劳动法律体系已经摒弃了这种区分。更重要的是，劳动合同的签订确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系，使得劳动者成为用人单位的正式员工（在法律意义上），享有劳动法所赋予的各项权益。

4. 不同合同类型的考量：

   • 虽然大多数情况下，签订劳动合同的劳动者会被视为劳动合同制员工，但也需要考虑合同的具体类型和内容。例如，如果签订的是短期固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动者可能因工作性质而具有临时性、季节性特点。然而，这并不影响他们作为劳动合同当事人的法律地位，其合法权益同样受劳动法保护。

5. 实际案例与法律应用：

   • 以一家企业为例，该企业既有通过早期政府分配或正式招录进入的员工，也有后来根据业务发展需要通过签订劳动合同招聘进来的员工。在《劳动合同法》的框架下，这两类员工在法律地位上是完全平等的，都受劳动合同的约束和保护，享有相同的劳动权益。这体现了现代劳动法律体系对劳动者平等权益的充分保障。

法律建议：

• 对于劳动者而言，无论签订何种类型的劳动合同，都应确保合同内容合法、条款清晰，以保障自身权益不受侵害。同时，劳动者应了解自己的劳动权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险和福利等，并在必要时寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这不仅是法律的要求，也是用人单位合规经营、维护良好劳动关系的重要一环。

可能后果：

• 如果用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿（根据《劳动合同法》的相关规定）。同时，未签订劳动合同也可能导致用人单位在劳动争议中处于不利地位，面临法律风险和声誉损失。

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