是的，合同制通常是需要签合同的。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 合同制的基本定义：

   • 合同制，顾名思义，就是基于合同来确立双方权利和义务的一种制度。在合同制下，雇主和雇员（或合作双方）通过签订书面合同来明确各自的权利、义务、责任以及合同期限、工作内容、薪酬待遇等关键条款。

2. 合同制的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。在劳动关系中，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，合同制下的劳动关系必须通过签订劳动合同来确立。

3. 合同制签合同的重要性：

   • 明确双方权益：签订合同可以确保双方对合同内容有清晰、一致的理解，从而避免未来可能出现的纠纷。
   • 法律保障：一旦合同签订，双方就必须按照合同约定履行各自的义务。如果一方违约，另一方可以依据合同寻求法律救济。
   • 规范管理：合同制有助于企业规范用工管理，提高管理效率，降低用工风险。

4. 合同制签合同的注意事项：

   • 合同内容要合法：合同内容必须符合法律法规的规定，不得违反公序良俗或损害社会公共利益。
   • 合同条款要明确：合同条款应当具体、明确，避免使用模糊、歧义的表述。
   • 双方自愿签订：合同必须在双方自愿、平等的基础上签订，任何一方不得强迫对方签订合同。
   • 及时办理相关手续：根据合同类型和行业规定，可能需要办理相关的备案、登记等手续。

5. 不签合同的法律后果：

   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿，并可能面临劳动行政部门的处罚。

建议：

• 对于雇主而言，应当及时与雇员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免未来可能出现的法律纠纷。
• 对于雇员而言，在签订劳动合同时应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到不合理的条款或疑问，应当及时与雇主沟通或寻求法律帮助。

如果您在合同制签合同方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。