合同制本身并不直接等同于“属于工作单位”的某种固定属性，而是指一种用工形式。下面我将从多个角度详细解释这个问题：

一、合同制的定义与性质

合同制是一种用工形式，它指的是用人单位与劳动者通过签订书面合同来明确双方的权利和义务，从而规范劳动关系。这种用工形式在企业中普遍存在，也适用于部分机关、事业单位和国有企业。合同制的核心在于通过合同来约定双方的权利和义务，而不是通过编制或其他固定属性来确定。

二、合同制与工作单位的关系

1. 合同制员工属于工作单位的一部分：从实际用工关系来看，合同制员工确实是在工作单位工作，接受工作单位的管理，并按照合同约定完成工作任务。因此，从这个角度来说，合同制员工可以被认为是工作单位的一部分。

2. 合同制不直接决定员工在单位中的地位或待遇：合同制只是一种用工形式，它并不直接决定员工在单位中的地位、待遇或编制情况。员工在单位中的地位、待遇等通常取决于单位的人事管理制度、用工形式以及相关法律法规的规定。例如，有些合同制员工可能享受与编制内员工相同的待遇，而有些则可能享受不同的待遇。

三、合同制与编制的区别与联系

1. 区别：

   • 编制通常指的是由国家或相关部门核定的单位人员数额和职务名称，与国家财政负担的工资福利等紧密相关。编制内人员享有相对稳定的工作保障和较为完善的福利待遇体系。
   • 合同制则是一种用工形式，它并不直接涉及编制问题。合同制员工可以是编制内的，也可以是编外的，这取决于具体的用工形式和单位的人事管理制度。

2. 联系：

   • 在一些单位中，为了满足特定工作需求或灵活用工，会采用合同制方式招聘编外人员。这些人员虽然以合同形式确定劳动关系，但并不属于单位的正式编制。
   • 同时，也存在合同制工作人员是编制内的情况，如公立医院的医护人员、高校教师等，他们虽签订合同，但仍纳入事业编制体系，享受相应的待遇。

四、法律保障与权益维护

无论合同制员工是编内还是编外，其权益和福利待遇都应得到法律的保障。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位应严格按照合同约定履行义务，保障员工的合法权益不受侵害。同时，员工也应了解自己的权利和义务，积极维护自身权益。例如，如果用人单位未按照合同约定支付工资或提供劳动条件，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议：

合同制本身并不直接等同于“属于工作单位”的某种固定属性，而是一种用工形式。合同制员工在工作单位中的地位、待遇等取决于单位的人事管理制度、用工形式以及相关法律法规的规定。因此，在签订劳动合同时，双方应仔细审阅合同条款，确保内容真实、合法、有效。如果遇到任何法律问题或权益受到侵害的情况，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。