签订劳动合同书，通常意味着成为了劳动合同制工人。不过，为了更全面地理解这一问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 劳动合同的法律性质：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这意味着，一旦签订了劳动合同书，双方就建立了劳动关系，劳动者也就成为了劳动合同制工人。

2. 劳动合同制工人的定义：

   • 劳动合同制工人，指的是与用人单位签订了书面劳动合同，并按照合同约定提供劳动、获取报酬的劳动者。他们享有劳动合同法规定的各项权益，如工资支付、社会保险、工作时间、休息休假等。

3. 签订劳动合同的意义：

   • 签订劳动合同对于劳动者和用人单位双方都具有重要意义。对于劳动者来说，劳动合同是保障其合法权益的重要依据，如工资、社保、工作条件等；对于用人单位来说，劳动合同则是规范用工行为、明确双方权利义务、避免劳动争议的重要手段。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 虽然签订劳动合同书通常意味着成为了劳动合同制工人，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果签订的合同并非真正的劳动合同，而是劳务合同或其他类型的合同，那么劳动者的身份和权益可能会有所不同。劳务合同通常适用于临时性、短期性或特定项目性的工作，双方为平等主体，不存在从属关系，且劳务提供方自行承担劳动风险责任。
   • 另外，即使签订了劳动合同书，如果合同内容存在违法或不合理之处，如低于最低工资标准、未缴纳社会保险等，劳动者的权益也可能受到损害。因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

5. 法律建议：

   • 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应要求用人单位提供完整的合同文本，并仔细阅读合同条款，特别是关于工资、社保、工作时间、休息休假等关键条款。如有疑问或不明之处，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
   • 对于用人单位来说，应严格遵守劳动合同法的规定，与劳动者签订书面劳动合同，并按照合同约定履行义务。同时，用人单位也应加强对劳动合同的管理和审查，确保合同内容的合法性和合理性。

总结来说，签订劳动合同书通常意味着成为了劳动合同制工人，但劳动者在签订合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。