根据现行的法律法规，仅依据《劳动合同制暂行规定》这一名称本身，并不能直接判定签订的合同就是劳动合同制职工合同，关键在于合同的具体内容和条款是否符合劳动合同的法律特征。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同的法律特征

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它具有以下几个法律特征：

1. 主体特定性：劳动合同的一方是劳动者，另一方是用人单位。
2. 内容法定性：劳动合同的内容必须符合法律法规的规定，如工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等。
3. 书面形式要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

二、判断是否为劳动合同制职工的关键

要判断签订的合同是否使劳动者成为劳动合同制职工，关键在于合同是否具备上述劳动合同的法律特征，尤其是：

1. 合同内容：合同中是否明确规定了劳动者的工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。
2. 双方权利义务：合同是否清晰界定了劳动者和用人单位的权利和义务，包括但不限于劳动保护、劳动条件、福利待遇等。
3. 法律形式：合同是否以书面形式订立，并符合法律法规的其他要求。

三、关于《劳动合同制暂行规定》的说明

• 如果《劳动合同制暂行规定》是某一地区或行业针对劳动合同制职工制定的具体规定，且该规定与上位法（如《中华人民共和国劳动合同法》）不冲突，那么符合该规定的合同可以视为劳动合同制职工合同。但这一判断需要具体查看该规定的具体内容。
• 仅仅因为合同名称或提及了《劳动合同制暂行规定》，并不能直接认定该合同就是劳动合同制职工合同。关键在于合同的实际内容和条款。

四、建议与风险提示

1. 仔细审查合同：在签订任何合同之前，都应仔细审查合同的内容，确保它符合您的期望和法律法规的要求。
2. 咨询专业人士：如果您对合同的内容或性质有疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动部门，以获取准确的法律意见。
3. 保留证据：在签订和履行合同过程中，应妥善保留相关证据，如合同文本、工资单、工作证等，以备不时之需。

如果您在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，或有关于劳动合同的具体疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。