结论前置：合同制工人确实是按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规来执行的，他们享有劳动法所规定的各项权益。
一、法律基础与适用
合同制工人，作为通过与用人单位签订正式劳动合同来确立劳动关系的劳动者，其权益受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的严格保护。这两部法律明确了用人单位与劳动者的权利和义务，规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面，为合同制工人提供了坚实的法律基础。
二、合同制工人的权益保障
劳动合同的签订：
- 合同制工人与用人单位签订的劳动合同，必须明确约定工作内容、地点、时间、报酬等关键条款，确保双方权益的明确和可执行性。
- 劳动合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得强迫或欺骗对方签订合同。
劳动报酬与福利待遇：
- 合同制工人享有与用人单位其他员工同等的劳动报酬和福利待遇，包括工资、奖金、津贴、社会保险等。
- 用人单位应按时足额支付劳动报酬，不得拖欠或克扣。
工作时间与休息休假：
- 合同制工人的工作时间应符合国家规定的标准工时制度，即每天不超过8小时，每周不超过40小时。
- 他们享有法定的休息休假权利，包括周末休息、法定节假日休息、年假等。
劳动安全与卫生：
- 用人单位应为合同制工人提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
- 合同制工人有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。
三、合同制工人的分类与执行差异
虽然合同制工人整体上按照劳动法执行，但根据合同期限、工作时间和用工性质的不同，他们在具体执行上可能存在一些差异。例如：
固定期限劳动合同制工人：
- 他们与用人单位约定了明确的合同期限，如1年、3年等。在合同期限内，双方应严格履行合同义务。
- 合同期满后，双方可以协商续签或终止合同。
无固定期限劳动合同制工人：
- 他们与用人单位未约定具体的终止时间，只要劳动者不存在法定解除情形，用人单位不得随意解除合同。
- 这种合同类型通常适用于需要长期稳定性、连续性的岗位，如高级管理人员、技术骨干等。
非全日制合同制工人：
- 他们每天的工作时间少于8小时，每周也不超过40小时，以小时计酬。
- 这种用工形式更加灵活，适用于临时性、季节性或项目性的工作。
四、实际案例与法律建议
案例：某企业与一名合同制工人签订了为期3年的劳动合同，但在合同履行了2年后，企业以经营困难为由单方面解除了合同。工人认为企业违法解除了合同，要求企业支付赔偿金。
法律建议：
- 在此情况下，工人应首先查看劳动合同中的约定，确认企业是否违反了合同条款。
- 如果企业确实违法解除了合同，工人有权要求企业支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据工人在企业的工作年限和工资水平来确定。
- 工人还可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
五、总结与提醒
合同制工人作为现代劳动关系中的重要组成部分，他们的权益受到劳动法的严格保护。无论是固定期限、无固定期限还是非全日制的合同制工人，都应了解自己的权益和义务，并在必要时运用法律武器维护自己的合法权益。如果你有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。