劳动关系并不都是合同制的，但绝大多数情况下，劳动关系是通过劳动合同来确立的。以下从几个角度详细解释：
法律框架下的劳动关系确立
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是法律对劳动关系确立的一种明确要求，旨在保护劳动者的权益，确保双方的权利义务有明确的约定。
- 然而，法律也承认事实劳动关系的存在。即使没有书面合同，只要双方实际履行了劳动权利和义务，如劳动者提供了劳动，用人单位支付了工资，那么劳动关系依然成立。这种情况下，虽然缺乏书面合同，但劳动关系依然受到法律的保护。
合同制劳动关系的普遍性
- 在实际操作中，合同制劳动关系是主流。用人单位通常会与劳动者签订书面劳动合同，明确工作内容、地点、报酬、工作时间等关键条款，以规避法律风险，确保双方权益。
- 书面合同不仅为双方提供了明确的权利义务依据，还在发生争议时作为重要的证据材料，有助于快速解决纠纷。
非合同制劳动关系的例外情况
- 尽管合同制是主流，但也存在一些非合同制的劳动关系。例如，某些非全日制用工、临时用工或特定行业（如家政服务）中，可能由于工作性质特殊或双方约定，没有签订书面劳动合同。
- 但这些情况并不改变劳动关系的本质，即劳动者提供劳动，用人单位支付报酬。如果发生争议，法院或仲裁机构依然会根据事实劳动关系来裁决。
法律后果与风险提示
- 对于用人单位而言，未与劳动者签订书面劳动合同可能面临支付双倍工资差额、被认定为事实劳动关系等法律风险。
- 对于劳动者而言，虽然事实劳动关系也受法律保护，但缺乏书面合同可能导致在维权时面临举证困难等问题。
建议：
- 对于用人单位，建议与所有劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，以规避法律风险。
- 对于劳动者，如果用人单位未与你签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，你可以收集相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等）来证明劳动关系的存在，并在必要时寻求法律帮助。
如果你在劳动关系方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。