劳务派遣不是合同制，二者存在明显区别。具体分析如下：

1. 法律关系主体不同

   • 劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、实际用工单位、被派遣劳动者。派遣单位与劳动者签订劳动合同，但劳动者实际为用工单位提供劳动。
     
   • 合同制（通常指直接签订劳动合同的用工形式）仅涉及两方主体：用人单位与劳动者直接建立劳动关系，劳动者直接为用人单位提供劳动。

2. 劳动合同签订与履行主体不同

   • 劳务派遣中，劳动合同由派遣单位与劳动者签订，但劳动者的劳动管理、工作安排由用工单位负责。例如，某保安公司（派遣单位）与劳动者签订合同后，将劳动者派遣至某商场（用工单位）从事安保工作，日常管理由商场负责。
     
   • 合同制中，劳动合同由用人单位与劳动者直接签订，劳动管理、工作安排均由用人单位负责。例如，某公司直接与员工签订劳动合同，员工在公司总部上班，接受公司直接管理。

3. 法律责任承担不同

   • 劳务派遣中，派遣单位承担用人单位的法定义务（如支付工资、缴纳社保等），用工单位承担劳动过程中的管理责任。若劳动者权益受损，派遣单位与用工单位可能承担连带责任（如《劳动合同法》第92条）。
     
   • 合同制中，用人单位直接承担全部法律责任，劳动者权益受损时直接向用人单位主张权利。

4. 适用场景不同

   • 劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性岗位（如季节性用工、项目制用工），且需符合“三性”岗位比例限制（如《劳务派遣暂行规定》第3条）。
     
   • 合同制适用于用人单位的常规、核心岗位，劳动关系稳定，无特殊比例限制。

总结：劳务派遣与合同制的核心区别在于法律关系主体、合同履行方式及责任承担。若您涉及劳务派遣纠纷或劳动合同问题，可进一步说明具体情况，我会为您详细分析法律风险及应对方案。