劳务派遣的劳动者并不等同于用工单位的合同工，他们与劳务派遣公司存在劳动关系，而与用工单位则基于劳务派遣协议形成工作关系。以下从几个方面进行详细分析：

一、合同主体及关系角度

1. 合同工：

   • 合同主体：劳动者与用人单位直接签订劳动合同，建立直接的劳动关系。
   • 关系特点：劳动关系稳定，劳动者享受用人单位提供的全面福利待遇，并受内部劳动规章制度的约束。例如，小李与某公司直接签订了劳动合同，成为该公司的合同工，享受公司提供的五险一金、年终奖等福利待遇。

2. 劳务派遣工：

   • 合同主体：涉及三方主体——劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。
   • 关系特点：劳务派遣工与用工单位不存在直接的劳动关系，而是基于劳务派遣协议被派遣到用工单位工作。其劳动关系、工资待遇等由劳务派遣公司负责和管理。例如，小张与A劳务派遣公司签订了劳动合同，被派遣到B企业工作，此时小张与B企业不存在直接的劳动关系。

二、法律规定及权益保障角度

1. 合同工的法律规定：

   • 权益保障依据：主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，保障劳动者的合法权益，包括不得随意解除劳动合同、支付经济补偿等。
   • 福利待遇：享有全面的福利待遇，如五险一金、各种补贴、奖金、晋升机会等。

2. 劳务派遣工的法律规定：

   • 权益保障依据：除了一般性规定外，还有针对劳务派遣的特别规定。例如，劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；在无工作期间，需按最低工资标准支付报酬。同时，《中华人民共和国劳动合同法》还规定了劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。
   • 福利待遇：虽然也享有一些基本的劳动权益，但由于与用工单位的间接关系，可能在福利待遇上与合同工存在差异，如可能不享有相同的奖金、培训机会或晋升通道。不过，根据法律规定，劳务派遣工的工资待遇通常应参照用工单位同岗位人员标准执行。

三、实际案例与对比

• 案例一：小王是某公司的合同工，他与公司直接签订了劳动合同，享受公司提供的全面福利待遇，包括五险一金、年终奖、带薪休假等。他的工作表现直接影响到公司的业绩评价，因此他享有较多的晋升机会和培训资源。

• 案例二：小赵是A劳务派遣公司的员工，被派遣到B企业工作。他与A公司签订了劳动合同，但实际工作在B企业。他的工资由A公司支付，社保也由A公司缴纳。虽然他在B企业工作，但并不享受B企业提供的全面福利待遇，如年终奖、晋升机会等可能受到限制。不过，根据法律规定，他的工资待遇应参照B企业同岗位人员标准执行。

总结与建议：

劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其核心在于劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，而被派遣到用工单位工作。这种用工形式与传统的合同工存在显著差异，主要体现在合同主体、关系特点以及法律权益保障上。因此，从法律角度来看，劳务派遣的劳动者并不是用工单位的合同工。

对于劳动者而言，在选择劳务派遣或直接签订劳动合同时，应充分了解自己的权益和义务，以及用工单位和劳务派遣公司的责任和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。