签了劳动合同并不一定就意味着是职工（正式员工），判断是否为职工（正式员工）需综合考虑多方面因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同与职工（正式员工）的基本概念

1. 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的具有法律约束力的协议。它规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，是保护劳动者权益的重要手段。

2. 职工（正式员工）：通常指的是已通过招聘单位审查并被正式录用，签订劳动合同并开始为企业工作的员工。他们享有合同规定的权益，如劳动报酬、休息休假、社会保险等，并承担相应的义务。

二、影响职工（正式员工）认定的关键因素

1. 试用期的约定：

   • 约定试用期：如果劳动合同中约定了试用期，那么试用期内员工一般不能被视为正式员工。试用期是双方相互了解、考察的时期，目的是评估劳动者的能力和是否符合录用条件。例如，小李与公司签订了为期2年的劳动合同，并约定了2个月的试用期，在此期间他并非正式员工。
   • 未约定试用期：若劳动合同中没有约定试用期，一旦合同生效，劳动者即可被视为正式员工。如小张作为资深专家与某公司签订合同且无试用期，从合同生效起他就是正式员工。

2. 劳动合同类型：

   • 固定期限劳动合同：有试用期约定的，试用期后成为正式员工；无试用期约定的，合同生效起即为正式员工。例如，小王签订3年期合同并约定3个月试用期，试用期结束后才成为正式员工。
   • 无固定期限劳动合同：通常体现用人单位对劳动者工作能力和稳定性的认可，签订合同后即视为正式员工。如老赵因连续工作满10年与单位签订无固定期限合同，即成为正式员工。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：一般无试用期，合同生效起劳动者即为正式员工，任务完成后合同终止。如建筑公司与工人签订的以完成建筑工程为期限的合同。

3. 特殊用工形式：

   • 如劳务派遣合同，劳动者虽与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际工作在另一单位。此时，不能简单地将劳动者认定为用工单位的正式员工。例如，小王与劳务派遣公司签订合同后被派遣到工厂工作，他与工厂之间并无直接的劳动关系。

4. 实际工作状态：

   • 即使签订了劳动合同，如果劳动者并未实际到岗工作，或者并未按照合同约定履行劳动义务，那么他们也不能被视为正式员工。实际到岗工作并履行劳动权利义务才是判断劳动者是否真正入职的关键标准。

三、建议与注意事项

1. 明确合同条款：在签订劳动合同时，双方应明确约定试用期、工作内容、薪资待遇等关键条款，以避免后续产生不必要的纠纷。

2. 了解用工形式：劳动者应了解自己与用人单位之间的用工形式，如是否为劳务派遣、非全日制用工等，以便明确自己的权益和义务。

3. 保留相关证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作证等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

4. 及时咨询专业律师：如果在劳动关系中遇到任何问题或纠纷，劳动者应及时咨询专业律师，以便得到专业的法律建议和帮助。

综上所述，判断是否为职工（正式员工）是一个综合考量的过程，需要仔细审查劳动合同的具体内容以及实际工作状态等多方面因素。如果你在劳动关系中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。