和国企签合同是否算职工，这主要取决于合同的具体内容和性质，但通常情况下，与国企签订劳动合同的员工会被视为该企业的职工。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同的基本性质

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当你与国企签订劳动合同时，即意味着你成为了该企业的一员，需要遵守企业的规章制度，享受企业提供的劳动报酬和福利待遇，同时也需要承担相应的工作职责。
   • 在这种情况下，你自然被视为国企的职工，享有职工应有的权益和保障。

2. 职工身份的具体认定

   • 职工身份不仅仅基于劳动合同的签订，还涉及到你在企业中的实际工作情况。如果你按照合同约定，在国企从事具体的工作任务，那么你的职工身份是明确的。
   • 例如，如果你是一名国企的生产线工人、办公室职员或管理人员，那么你无疑是该企业的职工。

3. 特殊情况下的身份认定

   • 虽然大多数情况下与国企签订劳动合同的员工会被视为职工，但也存在一些特殊情况。比如，如果你与国企签订的是劳务合同而非劳动合同，那么你的身份可能就不是职工，而是劳务提供者。劳务合同与劳动合同在法律性质、权利义务等方面存在显著差异。
   • 另外，如果你虽然与国企签订了劳动合同，但实际上并未在该企业从事任何工作，或者你的工作性质与国企的主营业务无关（如临时雇佣、项目合作等），那么你的职工身份也可能受到质疑。不过，这种情况在现实中较为少见。

4. 法律保障与权益维护

   • 无论你的身份如何认定，作为劳动者，你都享有法律赋予的基本权益和保障。如果你与国企之间发生了劳动纠纷或权益受损的情况，你可以依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来维护自己的合法权益。
   • 在实际操作中，如果你对自己的职工身份或权益保障有疑问，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以获取更准确的法律意见和帮助。

总结与建议：

• 通常情况下，与国企签订劳动合同的员工会被视为该企业的职工。
• 职工身份的具体认定需要综合考虑合同性质、实际工作情况等因素。
• 无论身份如何，你都享有法律赋予的基本权益和保障。
• 如有疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。