在企事业单位里面签的合同工，若工资由财政单位出钱，一般仍算作该单位的职工，但具体身份认定需结合合同性质与用工关系综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、合同性质与职工身份的关系

1. 劳动合同的性质：

   • 若您与企事业单位签订的是劳动合同，且合同中明确规定了您的权利义务、工作内容、工资待遇等，那么无论工资由谁支付，您都应被视为该单位的职工。因为劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，具有法律约束力。

2. 财政支付工资的性质：

   • 工资由财政单位支付，并不改变您与企事业单位之间的劳动关系。财政支付工资可能源于多种原因，如政府补贴、专项经费等，但这并不影响您作为职工的身份。关键在于您是否与企事业单位建立了劳动关系，并受其管理、指挥。

二、用工关系与职工身份的关系

1. 实际用工关系：

   • 判断您是否为职工，还需考虑您与企事业单位之间的实际用工关系。如果您实际在企事业单位工作，接受其管理、指挥，并从事其安排的工作，那么您应被视为该单位的职工。

2. 劳务派遣与借用关系的区分：

   • 需要注意的是，如果您的用工关系属于劳务派遣或借用性质，即您与另一家单位签订劳动合同，但被派遣或借用至企事业单位工作，那么您的职工身份可能归属于派遣单位或借用单位，而非实际工作的企事业单位。但这种情况较为特殊，且需有明确的劳务派遣协议或借用协议作为依据。

三、法律建议与后续行动

1. 审查劳动合同：

   • 建议您首先审查自己与企事业单位签订的劳动合同，明确合同性质、双方权利义务等关键条款。这有助于您准确判断自己的职工身份。

2. 咨询单位人事部门：

   • 如果您对合同内容或职工身份存在疑问，可以咨询单位的人事部门或相关负责人。他们应能为您提供明确的解答和指导。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果您与单位在职工身份认定上存在争议，且无法通过协商解决，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护合法权益。

四、可能的法律后果

• 如果您被错误地认定为非职工，可能会影响您的工资待遇、社会保险、福利待遇等权益。因此，准确认定职工身份对于保障您的合法权益至关重要。

• 如果单位故意隐瞒或歪曲事实，导致您无法享受应有的职工权益，您有权通过法律途径追究单位的责任，并要求其承担相应的法律后果。

总结来说，在企事业单位里面签的合同工，若工资由财政单位出钱，一般仍算作该单位的职工。但具体身份认定需结合合同性质与用工关系综合判断。如果您对此存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确解答和指导。有问题可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。