在事业单位签订的合同工，并不直接等同于劳动派遣工。这两者在法律关系和用工形式上存在明显的区别。

1. 合同工与劳动派遣工的定义

• 合同工：通常指的是与用人单位（如事业单位）直接签订劳动合同的劳动者。他们与用人单位之间建立了直接的劳动关系，享受用人单位提供的劳动条件和福利待遇，并直接受用人单位的管理和指挥。

• 劳动派遣工：则是指与劳务派遣单位签订劳动合同，但被派遣到其他用人单位（即实际用工单位）工作的劳动者。他们与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际工作由用工单位安排和管理。劳动派遣工与用工单位之间并不存在直接的劳动关系。

2. 事业单位合同工与劳动派遣工的区别

• 劳动关系：事业单位合同工与事业单位之间建立了直接的劳动关系；而劳动派遣工则与劳务派遣单位建立劳动关系，与实际用工单位（如事业单位）之间不存在直接的劳动关系。

• 用工形式：事业单位合同工是事业单位直接招聘和录用的员工；而劳动派遣工则是通过劳务派遣单位被派遣到事业单位工作的员工。

• 福利待遇：由于劳动关系不同，事业单位合同工和劳动派遣工在福利待遇上也可能存在差异。一般来说，事业单位合同工可能享受更全面的福利待遇，而劳动派遣工的福利待遇则可能受到劳务派遣单位和实际用工单位之间协议的限制。

3. 如何判断自己是否为劳动派遣工

• 查看劳动合同：最直接的方法是查看自己签订的劳动合同。如果劳动合同是与劳务派遣单位签订的，并且合同中明确规定了被派遣到某个事业单位工作，那么您就是劳动派遣工。

• 了解用工形式：如果您是通过劳务派遣单位被介绍到事业单位工作的，并且您的工资、社保等都是由劳务派遣单位负责发放和缴纳的，那么您也很可能是劳动派遣工。

4. 法律建议

• 如果您对自身的用工形式存在疑问，建议您首先查看自己签订的劳动合同，并了解其中的条款和内容。

• 如果您发现自己实际上是劳动派遣工，但希望与实际用工单位（如事业单位）建立直接的劳动关系，您可以与劳务派遣单位和实际用工单位进行协商，看是否可以变更用工形式。

• 如果您在劳动过程中遇到了权益受损的情况，如工资拖欠、社保未缴等，您可以根据自身的用工形式，向相应的责任主体（劳务派遣单位或实际用工单位）主张权利。

如果您有任何关于合同纠纷或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。