合同工并不等同于劳务派遣工。为了更好地理解这一点，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 合同主体及关系角度

   • 合同工：通常指的是劳动者与用人单位直接签订劳动合同，建立直接的劳动关系。在这种关系下，劳动者直接受雇于用人单位，享受用人单位提供的全面福利待遇，并受内部劳动规章制度的约束。例如，小张与某制造公司签订了劳动合同，成为该公司的合同工，他直接受公司管理，享受公司提供的各项福利。

   • 劳务派遣工：则涉及三方主体——劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，实际使用被派遣劳动者。劳务派遣工与用工单位不存在直接的劳动关系，而是基于劳务派遣协议被派遣到用工单位工作。其劳动关系、工资待遇等由劳务派遣公司负责和管理。例如，小李与A人力资源公司签订了劳动合同，但被派遣到B制造企业工作，小李就是劳务派遣工，他与B企业不存在直接的劳动关系。

2. 法律规定及权益保障角度

   • 合同工的法律规定：主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，保障劳动者的合法权益，包括不得随意解除劳动合同、支付经济补偿等。合同工享有全面的福利待遇，如五险一金、各种补贴、奖金、晋升机会等。

   • 劳务派遣工的法律规定：除了一般性规定外，还有针对劳务派遣的特别规定。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；在无工作期间，需按最低工资标准支付报酬。劳务派遣工虽然也享有一些基本的劳动权益，但由于与用工单位的间接关系，可能在福利待遇上与合同工存在差异，如可能不享有相同的奖金、培训机会或晋升通道。

3. 实际用工中的区别

   • 在实际用工中，合同工通常与用人单位建立长期稳定的劳动关系，而劳务派遣工则可能因用工单位的需求变化而频繁更换工作单位。此外，合同工在用人单位内部通常享有更多的发展机会和晋升空间，而劳务派遣工则可能因劳动关系在劳务派遣单位而受到一定限制。

总结与建议：

合同工与劳务派遣工在合同主体、关系特点以及法律权益保障上存在显著差异。因此，不能简单地将合同工等同于劳务派遣工。对于劳动者而言，在选择就业方式时，应充分了解自己的权益和义务，以及不同用工形式的特点和风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。