签劳务合同并不直接等同于成为单位的在职人员。这一结论主要基于劳务合同与劳动合同在法律性质上的区别，以及“在职人员”这一概念的法律内涵。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同：通常指的是双方约定一方提供劳务，另一方支付报酬的合同。这种合同更多地关注劳务的提供和报酬的支付，而不涉及劳动关系的建立。劳务合同的双方是平等的民事主体，合同内容主要依据《中华人民共和国民法典》等相关民事法律进行调整。
   • 劳动合同：则是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的签订意味着劳动者成为用人单位的在职人员，双方的关系受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的严格规范。

2. “在职人员”的法律内涵：

   • “在职人员”通常指的是与用人单位建立劳动关系，并接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作的劳动者。这一概念强调的是劳动关系的存在，而不仅仅是劳务的提供。

3. 签劳务合同是否构成在职人员：

   • 签订劳务合同并不直接导致劳动者成为用人单位的在职人员。因为劳务合同并不涉及劳动关系的建立，而是基于民事法律关系的劳务提供与报酬支付。
   • 如果劳务合同的内容实际上符合劳动合同的特征，如劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作等，且双方有建立劳动关系的合意，那么这种劳务合同可能被认定为事实上的劳动合同，此时劳动者可能被视为在职人员。但这种情况需要具体分析合同内容以及双方的实际行为。

4. 实务建议：

   • 对于劳动者而言，在签订合同时应明确合同类型，了解自己的法律地位和权利义务。如果希望建立劳动关系，应签订劳动合同而非劳务合同。
   • 对于用人单位而言，应谨慎选择合同类型，避免将本应建立劳动关系的劳动者错误地归类为劳务提供者，从而规避劳动法律法规的适用和责任。

总结来说，签劳务合同并不直接等同于成为单位的在职人员。是否构成在职人员取决于合同内容以及双方的实际行为是否符合劳动关系的特征。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。