结论前置：签订劳务合同的人员一般不被视为正式员工，他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
一、劳务合同与劳动合同的法律关系差异
劳务合同：
- 法律关系：劳务合同是民事合同的一种，它建立的是劳务关系。在这种关系中，一方提供劳务服务，另一方支付报酬。提供劳务者并不成为接受劳务方的成员，不受其规章制度的约束，双方是平等的民事主体。
- 合同特性：劳务合同通常基于特定的项目、任务或时间段签订，内容、方式、时间及报酬等条款都明确约定，更加灵活。
劳动合同：
- 法律关系：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者成为用人单位的成员，需遵守用人单位的规章制度，接受其管理指挥，用人单位则提供劳动条件、劳动保护及缴纳社会保险等。
- 合同特性：劳动合同涉及长期稳定的劳动关系，包含更多法定权益和义务，如休息休假、社会保险、经济补偿等。
二、劳务合同人员与正式员工的权益差异
劳务合同人员：
- 权益保障：劳务合同人员的权益主要依赖双方的具体约定。如果合同中没有明确约定，那么劳务提供者可能难以主张相关权益。
- 社会保险：接受劳务方没有为劳务提供者缴纳社会保险的法定义务，劳务提供者需要自行承担或通过其他方式参加社会保险。
正式员工：
- 权益保障：正式员工享有全面的法定权益，如休息休假、法定节假日带薪休假、社会保险等。
- 经济补偿：在劳动合同解除或终止时，如果符合法定情形，用人单位需要向正式员工支付经济补偿。
三、实际应用中的选择与建议
在实际应用中，用人单位应根据工作性质、需求及预算等因素，合理选择用工方式。对于需要长期稳定工作的岗位，应签订劳动合同，确保劳动者享受全面的法定权益；而对于临时性、项目性工作，可以考虑签订劳务合同，以更灵活的方式满足用工需求。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订合同时应明确合同类型及条款内容，确保自己的权益得到充分保障。如果签订的是劳务合同，应特别注意合同中关于权益保障、社会保险等方面的约定。
- 对于用人单位而言，在选择用工方式时应根据实际情况进行权衡，确保用工方式的合法性和合理性。同时，在签订合同时应明确双方的权利和义务，避免后续纠纷的发生。
可能后果：
- 如果劳务合同人员误以为自己享有正式员工的权益而提出不合理要求，可能会引发纠纷和法律风险。
- 如果用人单位错误地将劳务合同人员视为正式员工并给予相应待遇，可能会增加用工成本和管理难度。
因此，在签订合同时，双方都应明确合同类型及条款内容，以避免不必要的纠纷和法律风险。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。