结论：签了国有企业劳动合同，在一般情况下确实属于国企员工，但具体还需根据合同内容、实际用工情况以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 合同效力与员工身份：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当您与国有企业签订了劳动合同，从法律层面讲，您与该国有企业之间已经建立了劳动关系。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订并生效，即对双方产生法律约束力，您作为劳动者享有相应的权利，并应履行相应的义务。因此，在合同有效期内，您通常被视为该国有企业的员工。

2. 合同内容与实际用工情况：

   • 尽管签订了劳动合同，但还需关注合同的具体内容以及实际用工情况。例如，合同中是否明确约定了您的工作岗位、工作地点、工作时间、薪酬待遇等关键条款。
   • 同时，实际用工情况也是判断您是否属于国企员工的重要因素。如果您实际上在国有企业工作，接受其管理，并从事其安排的工作任务，那么您更有可能被视为该国有企业的员工。

3. 特殊情况与例外：

   • 需要注意的是，存在一些特殊情况或例外。例如，某些国有企业可能通过劳务派遣、业务外包等方式使用劳动力，这种情况下，虽然您可能与国有企业有某种形式的联系，但并不直接属于该国有企业的员工。
   • 另外，如果劳动合同存在无效或可撤销的情形（如欺诈、胁迫等），那么该合同可能无法确立您与国有企业之间的劳动关系。

法律建议：

• 如果您已经签订了国有企业的劳动合同，并希望确认自己是否属于该企业的员工，建议您首先仔细审查合同内容，了解自己的权利和义务。
• 同时，您可以观察自己的实际用工情况，包括工作地点、工作内容、管理方式等，以判断自己是否与该国有企业存在实际的劳动关系。
• 如果您对合同内容或实际用工情况存在疑问或争议，建议您及时咨询专业律师或相关劳动部门，以获取更准确的法律意见和帮助。

后续行动与法律后果：

• 如果您确认自己属于国有企业的员工，那么您应依法享受相应的劳动权益，如工资、福利、社会保险等。同时，您也应履行相应的劳动义务，如遵守企业规章制度、完成工作任务等。
• 如果您发现自己并不属于国有企业的员工，或者存在其他劳动纠纷，那么您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。