签了就业合同并不意味着您就一定是本单位的正式员工了，这主要取决于您所签订的合同类型以及合同中的具体条款。

首先，我们需要明确就业协议和劳动合同的区别。就业协议，通常也被称为《就业协议书》，它主要是由教育部制定样式，各省级毕业生就业主管部门印制的。这份协议涉及三方主体：培养院校、高校毕业生和用人单位。它主要是在毕业生正式确立劳动人事关系前，作为确立就业关系、明确双方权利和义务的书面协议。就业协议的内容相对较为宽泛，主要关注毕业生的基本信息、就业意向以及用人单位的接收意愿等，并不涉及具体的劳动报酬、劳动保护等细节。

而劳动合同，则是根据《劳动合同法》的规定制定的双方合同，只涉及高校毕业生（或更广泛的劳动者）和用人单位。劳动合同的内容更为具体，它详细规定了劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律、服务期限、违约责任等方方面面的内容，是明确双方劳动权利义务关系的重要依据。

在签订顺序上，就业协议通常签订在劳动合同之前。就业协议可以视为毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，它具有一定的法律效力，是编制毕业生就业计划和将来双方订立劳动合同的依据。但是，就业协议并不等同于劳动合同，它并不能完全确定您就是本单位的正式员工。

当您到单位报到，单位正式接收您后，就业协议通常就会自行终止。此时，您和单位之间需要签订劳动合同，以进一步确立双方的权利和义务。只有签订了劳动合同，并且合同中明确规定了您是单位的正式员工，您才能被视为本单位的正式一员。

因此，签了就业合同并不意味着您就是本单位的正式员工。要确定这一点，还需要看您是否签订了劳动合同，并且合同中是否有明确的相关规定。希望这个解答能够帮助您更好地理解就业协议和劳动合同的区别，以及它们在确定劳动关系中的作用。