签就业协议形式就业，确实属于有就业单位的情况。下面我将从就业协议的性质、作用以及其与劳动合同的关系等方面，为您详细解释这一点。

首先，就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。它通常由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表，具有规范性和权威性。在您签订就业协议时，实际上已经与用人单位达成了就业意向，并明确了双方的基本权利和义务。

其次，就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定。它对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容进行了大体认可。这意味着，一旦您签订了就业协议，就相当于已经与用人单位建立了某种形式的就业关系，即您已经有了明确的就业单位。

再者，就业协议在毕业生就业过程中扮演着重要角色。它是编制毕业生就业计划和毕业生派遣的依据，也是用人单位确认高校毕业生相关信息真实可靠以及接收高校毕业生的重要凭据。同时，它还是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

最后，虽然就业协议与劳动合同在内容和性质上有所不同（就业协议更侧重于就业意向的初步约定，而劳动合同则更详细地规定了双方的权利和义务），但就业协议的签订通常先于劳动合同，并为劳动合同的签订提供了基础和依据。在您到用人单位报到并正式接收后，就业协议通常会自行终止，而由劳动合同来进一步确立双方的权利和义务。

综上所述，签就业协议形式就业确实属于有就业单位的情况。它不仅是您与用人单位建立就业关系的重要凭证，也是您未来职业生涯发展的重要起点。希望这个解答能够帮助您更好地理解就业协议的性质和作用。