签就业协议形式就业并不直接等同于获得编制。下面我详细解释一下这个问题：

1. 就业协议与编制的区别：

   • 就业协议是毕业生与用人单位之间签订的一种书面协议，主要明确双方在就业过程中的权利和义务，包括工作岗位、薪资待遇、工作年限等。它更多是一种合同性质的约定。
   • 编制则是指用人单位在人事、财政等方面的一种管理制度，通常与公务员、事业单位等公共部门的岗位相关联。拥有编制意味着享有相应的待遇和保障，如稳定的薪资、福利、晋升机会等。

2. 签就业协议是否获得编制：

   • 签订就业协议并不直接决定你是否获得编制。是否获得编制取决于用人单位的具体性质、招聘公告的约定以及相关的政策法规。
   • 在一些情况下，用人单位可能会在招聘时明确说明招聘的岗位是带编制的，或者在职后通过一定的程序和考核将员工纳入编制管理。但这都需要具体看用人单位的规定和操作。

3. 建议与注意事项：

   • 在签订就业协议前，建议仔细阅读协议内容，了解工作岗位、薪资待遇、工作年限等关键条款，并确认用人单位是否提供编制或相关的职业发展机会。
   • 如果对编制有特别的要求或期望，可以在与用人单位沟通时明确提出，并了解相关的政策和程序。

综上所述，签就业协议形式就业并不直接等同于获得编制。如果你对具体的就业情况或编制问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。