签劳动合同形式就业是否包括事业编，需分情况讨论：

1. 事业编中实行聘用制的情况
   根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同（即事业单位聘用合同）。这种合同虽名称与劳动合同不同，但法律性质上属于劳动合同的特殊形式，适用《劳动合同法》第九十六条的衔接性规定（即事业单位聘用合同未规定的部分，参照《劳动合同法》执行）。因此，通过签订聘用合同进入事业编的，本质上属于劳动合同形式就业的范畴。

2. 事业编中未实行聘用制的情况
   部分传统事业单位（如参照公务员法管理的事业单位）可能仍通过行政任命、调任等方式录用人员，此类人员与单位的关系由《公务员法》或事业单位人事管理制度调整，不签订劳动合同或聘用合同，因此不属于劳动合同形式就业。

3. 关键区分点

   • 合同性质：是否签订书面聘用合同（或劳动合同）；
     
   • 法律适用：是否适用《劳动合同法》或事业单位人事管理法规；
     
   • 编制类型：普通事业编制（通常需签聘用合同）与参公事业编制（不签合同）的区别。

建议：若您涉及事业编就业问题，可进一步提供具体单位性质（如是否为普通事业单位）、录用方式（如考试录用还是调任）等信息，我可帮您更精准分析合同性质及权益保障。