您好，关于您提出的“事业单位签订劳动合同是否是编制”的问题，这是一个涉及编制与劳动合同两个不同概念的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确编制与劳动合同的定义及特点：

编制：

• 编制是指组织机构的设置、人员数量的定额以及职务的分配，它通常由各级机构编制管理部门确定，并伴随财政拨款。在事业单位中，编制是一种稳定的人事管理制度，常见类型包括行政编制和事业编制。
• 编制内人员享有高稳定性，除非出现重大违法违纪行为，否则不易被辞退。他们的工资福利由国家财政负担，收入稳定且会定期调整。同时，进入编制需通过公开招考，如公务员考试或事业单位招聘考试，程序严格。

劳动合同：

• 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律协议，它依据《中华人民共和国劳动合同法》订立。
• 劳动合同的主体广泛，适用于各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等，也包括国家机关、事业单位在招聘编外人员时。劳动合同的期限灵活，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限，根据双方协商确定。同时，劳动合同的解除条件明确，符合法定情形时，用人单位和劳动者均可解除劳动合同。

接下来，我们分析编制与劳动合同的关系：

• 编制与劳动合同在性质、目的、稳定性、福利待遇及录用程序等方面存在显著差异。编制更多体现为一种人事管理制度和身份象征，而劳动合同则是建立劳动关系的法律形式。
• 在事业单位中，正式在编人员通常会签订聘用合同（一种特殊的劳动合同形式），这种合同是对其编制身份和岗位任用关系的明确。然而，并非所有签订劳动合同或聘用合同的人员都享有编制。一些事业单位在招聘编外人员时，也会签订劳动合同，但这些人员并不占用编制，其工资等可能由单位自筹资金发放。

最后，我给您一些实际操作建议：

• 如果您想确认自己是否享有编制，可以首先查看工作单位性质，编制通常与公务员、事业单位等特定工作单位相关联。
• 其次，审查合同约定内容，如果合同中明确约定了您享有编制的待遇和保障，则您可能有编制。
• 同时，了解相关法律法规及政策规定也是非常重要的，不同地区、不同行业对于编制的管理可能有不同的规定。
• 如果您对自己的编制情况有疑问，最直接的方式是咨询所在工作单位的人事部门或相关部门负责人，以获取准确的信息。

综上所述，签订劳动合同并不直接等同于获得编制。两者在法律上有着不同的定义和特点，劳动者和用人单位在实际操作中应明确区分，以确保各自权益得到妥善保护。希望我的解答能够对您有所帮助。