关于“签就业协议形式就业是否是真就业”的问题，这确实是一个很多毕业生和求职者都关心的点。首先，我们可以明确地说，签订就业协议形式的就业，在法律和实际操作层面，都是被视为真实就业的。下面，我将从几个方面详细解释这一点：

一、就业协议的法律地位

就业协议，也被称为“三方协议”，是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。这份协议具有法律效力，一旦签订，就意味着毕业生和用人单位之间达成了就业意向，并承诺将按照协议内容履行各自的义务。因此，从法律层面来说，签订就业协议就是确立了就业关系。

二、就业协议与劳动合同的关系

就业协议和劳动合同虽然分处两个相互联系的不同阶段，但它们是紧密相连的。就业协议是毕业生在校时与用人单位、学校三方协商签订的，是编制毕业生就业计划和毕业生派遣的依据。而劳动合同则是毕业生到用人单位报到后，与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议。一般来说，就业协议签订在前，劳动合同订立在后。如果毕业生与用人单位在就业协议中已经就工资待遇、住房等事项有约定，这些约定在日后订立的劳动合同中应得到认可。

三、就业协议的实际操作意义

在实际操作中，签订就业协议意味着毕业生已经找到了工作，并且用人单位也同意接收。学校会根据就业协议来编制就业计划，并为毕业生办理派遣手续。毕业生到单位就业时，需持报到证，用人单位凭报到证为毕业生办理手续，完成档案转移等。这些步骤都是真实就业过程中必不可少的环节。

四、注意事项

虽然签订就业协议形式的就业是真就业，但毕业生在签订就业协议时也需要注意以下几点：

1. 明确协议内容：确保协议中明确列出了双方的权利和义务，包括工资待遇、工作地点、工作时间等关键信息。
2. 注意违约金条款：了解并协商好违约金数额，避免在违约时承担过高的经济责任。
3. 保留相关证据：在签订协议和履行协议过程中，保留好相关证据，如协议文本、沟通记录等，以备不时之需。

综上所述，签订就业协议形式的就业是真就业。它不仅具有法律效力，而且在实际操作中也具有明确的意义和步骤。因此，毕业生在签订就业协议时应该认真对待，确保自己的权益得到保障。