您好，关于教师编制属于协议就业还是合同就业的问题，这实际上涉及到对事业编制和就业形式的理解。
首先，我们需要明确的是，教师编制通常指的是在事业单位（如学校）中，经过正式招聘程序并获得编制名额的教师岗位。这种岗位是依据《事业单位人事管理条例》进行管理的，与公务员编制（依据《公务员法》管理）有所不同，但同样具有相对的稳定性和保障性。
接下来，我们区分协议就业和合同就业的概念：
协议就业：这通常指的是毕业生与用人单位在双向选择的基础上，通过签订就业协议书来确定劳动关系和就业意向的就业形式。就业协议书一般包含双方的基本信息、就业意向、工作条件、福利待遇等条款，但它并不等同于劳动合同，更多是一种意向性的协议。
合同就业：则是指劳动者与用人单位之间，通过签订劳动合同来明确双方的权利和义务，建立劳动关系的就业形式。劳动合同是具有法律效力的，双方必须严格遵守。
在教师编制的情况下，教师一旦通过招聘程序并获得编制名额，通常会与学校签订正式的劳动合同（或聘用合同，这在事业单位中更为常见），明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险等。这份合同（或聘用合同）是具有法律效力的，双方必须严格遵守。
因此，教师编制更倾向于被归类为合同就业。虽然教师编制的招聘过程可能涉及就业协议书的签订，但那更多是在招聘初期作为确定就业意向的一种方式。一旦教师获得编制名额并正式入职，就会与学校签订正式的劳动合同（或聘用合同），从而确立劳动关系。
希望这个解答能够帮助您更好地理解教师编制的性质和就业形式。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。