您好，关于您提出的“用人单位签了就业协议就等于录取了吗”这个问题，我来为您详细解答。

首先，就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。它一般是在毕业生在校时，与用人单位、学校三方协商签订的，是编制毕业生就业计划和毕业生派遣的依据。就业协议的签订，确实表明了用人单位愿意接收毕业生，毕业生也愿意到该单位就业，并且学校也同意推荐该毕业生并列入就业计划进行派遣。

然而，就业协议并不等同于劳动合同，也不直接等同于录取。就业协议只是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，它对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容进行了大体认可。但真正的劳动关系，以及具体的劳动权利义务，如劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等，还需要在后续的劳动合同中明确。

此外，就业协议的签订只是就业流程中的一个环节。在签订就业协议后，毕业生还需要按照学校的规定和用人单位的要求，完成一系列的就业手续，如提交就业协议书给学校审核存档、办理报到证和户口迁移证、进行档案转寄等。只有这些手续都办理完毕，并且毕业生正式到用人单位报到入职后，才能说真正被录取并开始了职业生涯。

因此，虽然签订就业协议是就业过程中的一个重要步骤，但它并不直接等同于录取。毕业生在签订就业协议后，还需要继续关注后续的就业手续办理情况，并确保自己能够按时、按要求到用人单位报到入职。

希望这个解答能够帮助您更好地理解就业协议和录取之间的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。