签了劳动合同并不一定就是正式员工。判断是否为正式员工，需要综合考虑多个因素，以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同与正式员工的基本概念

1. 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的具有法律约束力的协议。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，建立劳动关系应当订立劳动合同。

2. 正式员工：通常指的是已通过招聘单位审查并被正式录用，签订劳动合同并开始为企业工作的员工，享有合同规定的权益并承担相应义务。但需注意，我国现行劳动法律法规中并未对“正式工”作出明确定义，而是更侧重于劳动合同的签订和履行。

二、影响正式员工认定的关键因素

1. 试用期的约定：

   • 如果劳动合同中约定了试用期，那么试用期内员工一般不能被视为正式员工。试用期是双方相互了解、考察的时期，目的是评估劳动者的能力和是否符合录用条件。
   • 若劳动合同中没有约定试用期，一旦合同生效，劳动者即可被视为正式员工。

2. 劳动合同类型：

   • 固定期限劳动合同：有试用期约定的，试用期后成为正式员工；无试用期约定的，合同生效起即为正式员工。
   • 无固定期限劳动合同：通常体现用人单位对劳动者工作能力和稳定性的认可，签订合同后即视为正式员工。
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：一般无试用期，合同生效起劳动者即为正式员工，任务完成后合同终止。

3. 特殊用工形式：

   • 如劳务派遣合同，劳动者虽与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际工作在另一单位，此时不能简单认定为正式员工。

4. 合同条款与实际情况：

   • 劳动合同中的特殊条件或条款（如服务期、竞业限制等）也可能影响员工是否为正式员工的认定及双方的权利义务关系。

三、建议与注意事项

1. 明确合同条款：在签订劳动合同时，双方应明确约定试用期、工作内容、薪资待遇等关键条款，以避免后续产生不必要的纠纷。

2. 了解法律法规：劳动者和用人单位都应了解并遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法性和稳定性。

3. 维护自身权益：无论是否为正式员工，劳动者都应确保自己的合法权益不受侵害。如遇到劳动纠纷，可依法维护自己的权益。

举例说明：

• 小李与公司签订了为期2年的劳动合同，并约定了2个月的试用期。在此期间，小李并非正式员工，试用期结束后才成为正式员工。
• 小张作为资深专家与某公司签订合同且无试用期，从合同生效起他就是正式员工。
• 建筑公司与工人签订的以完成建筑工程为期限的合同，一般无试用期，合同生效起劳动者即为正式员工，任务完成后合同终止。

综上所述，判断是否为正式员工是一个综合考量的过程，需要仔细审查劳动合同的具体内容以及实际工作状态等多方面因素。如果您在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。