核心结论：针对您计划外临时工转合同工但档案缺劳动部门招工计划审批表的情况，您可以通过补办审批表、收集其他证明材料、与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来解决。以下是具体分析和建议：

1. 尝试补办审批表：

   • 联系原单位或劳动部门：首先，您可以尝试联系原单位的人事部门或负责招工的部门，了解是否有可能补办这份审批表。同时，也可以直接联系当地的劳动部门（如人力资源和社会保障局），咨询补办的具体流程和所需材料。
   • 提供必要证明：在补办过程中，您可能需要提供一些证明材料，如原单位的招工通知、您的入职证明、工资单等，以证明您确实是通过合法途径被招工的。

2. 收集其他证明材料：

   • 工作记录：收集您在单位工作期间的考勤记录、工作成果、获奖证书等，这些都可以作为您工作经历的证明。
   • 同事证言：如果可能的话，您可以请当时的同事出具书面证言，证明您确实在单位工作过，并且是通过合法途径被招工的。
   • 银行流水：提供您在单位工作期间的银行流水记录，特别是工资发放记录，这也可以作为您工作经历和收入情况的证明。

3. 与单位协商：

   • 沟通解决：您可以与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，并请求他们协助您解决档案缺失的问题。单位可能愿意出具一份证明文件，说明您是通过合法途径被招工的，并确认您的工作经历。
   • 协商补办：如果单位同意，您可以与单位一起向劳动部门申请补办审批表，或者由单位出具一份类似的证明文件。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 劳动仲裁：如果单位拒绝协助您解决档案缺失的问题，或者您与单位在补办审批表的问题上无法达成一致，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供上述收集到的证明材料来支持您的主张。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁的结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据您提供的证据和法律规定来判决案件。

额外建议：

• 保持沟通：在整个过程中，保持与单位、劳动部门以及可能的法律机构的沟通是非常重要的。这有助于您及时了解问题的进展情况，并调整您的策略。
• 寻求专业帮助：如果您在处理这个问题时遇到困难或不确定如何操作，可以考虑寻求专业的法律帮助。我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。