结论：档案里合同制工人审批表头一页缺失，劳动合同在一定条件下可以替代审批表作为证明劳动关系和合同制工人身份的依据，但具体能否替代以及替代的效力需结合实际情况和当地档案管理规定来判断。
分析说明：
劳动合同的法律效力：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律效力。它直接证明了劳动者与用人单位之间的劳动关系，以及双方约定的权利和义务。
- 在档案中，劳动合同是证明劳动者身份和劳动关系的重要文件之一。因此，当合同制工人审批表头一页缺失时，劳动合同可以作为证明劳动关系和合同制工人身份的重要依据。
审批表的作用与缺失影响：
- 合同制工人审批表通常是用于记录劳动者成为合同制工人的审批过程和相关信息的文件。它可能包含劳动者的个人信息、入职时间、岗位、工资等关键信息。
- 审批表头一页的缺失可能会影响到档案的完整性和信息的全面性。然而，如果档案中已有劳动合同等其他文件能够充分证明劳动者的身份和劳动关系，那么审批表的缺失可能不会对劳动者的权益产生实质性影响。
能否替代的判断因素：
- 当地档案管理规定：不同地区和单位对于档案管理的规定可能有所不同。有些地方可能严格要求审批表的完整性，而有些地方则可能更注重劳动合同等实际证明文件的效力。
- 实际证明效果：劳动合同能否替代审批表，还需考虑其实际证明效果。如果劳动合同中包含了审批表中的关键信息，且能够充分证明劳动者的身份和劳动关系，那么劳动合同在一定程度上可以替代审批表。
- 用人单位和劳动部门的认可：最终能否替代还需得到用人单位和劳动部门的认可。如果用人单位和劳动部门认为劳动合同足以证明劳动者的身份和劳动关系，那么他们可能会接受劳动合同作为替代文件。
行动建议：
- 与用人单位沟通：首先，建议与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解他们对于审批表缺失和劳动合同替代的看法和态度。
- 咨询劳动部门：如果用人单位无法给出明确答复，或者你对用人单位的答复有疑问，可以咨询当地的劳动部门或劳动仲裁机构，了解他们的规定和意见。
- 补充完善档案：如果可能的话，尽量补充完善档案中的缺失部分，比如通过复印、扫描等方式获取审批表的复印件或电子版，并附在档案中。
特殊场景：
- 如果审批表缺失导致劳动者在办理退休、社保等手续时遇到困难，那么劳动者可能需要提供更多的证明文件来证明自己的身份和劳动关系，如工资单、工作证、同事证言等。
- 在某些特殊情况下，如涉及劳动争议或法律诉讼时，审批表的缺失可能会成为争议焦点之一。此时，劳动者需要积极收集其他证据来支持自己的主张。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 该法条明确了劳动合同的订立要求和法律效力，为劳动合同作为证明劳动关系和合同制工人身份的依据提供了法律基础。