劳动合同制用工审批表一般可以补办，但具体能否补办及补办流程需根据实际情况确定，以下从不同角度进行分析：
从用人单位角度
若审批表由用人单位保管或需用人单位协助补办，用人单位有义务配合员工完成补办手续。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若因用人单位原因导致审批表丢失，用人单位应主动承担补办责任，包括但不限于提供相关证明材料、协助向审批部门申请补办等。若用人单位拒绝配合，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位履行义务。
从审批部门角度
若审批表需由劳动行政部门或其他审批部门出具，补办流程通常需遵循部门规定。例如，部分地区要求提交书面补办申请、身份证明、原单位证明等材料，并缴纳一定工本费。审批部门在核实材料真实性后，会重新出具审批表。若审批部门以“已出具过”为由拒绝补办，员工可要求其出具书面拒绝理由，并依据《政府信息公开条例》等规定，主张自身知情权。
从员工个人角度
员工应第一时间联系原单位或审批部门，确认补办所需材料及流程。若原单位已注销或无法联系，员工可向当地劳动档案保管部门（如人才市场、档案馆）查询档案副本，或通过法院诉讼、劳动仲裁等途径，要求相关方提供审批表复印件或证明文件。此外，员工需保留补办过程中的所有沟通记录、材料提交凭证等，以备后续维权使用。
建议：若您遇到劳动合同制用工审批表丢失问题，可先与原单位协商补办；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若涉及审批部门拒绝补办，可依法主张权利。如有具体问题，可直接向我咨询。