针对您提出的“档案里没有之前劳动合同怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保障的重要事项，我会为您详细解答。
首先，我们要明确劳动合同的重要性。劳动合同是明确用人单位和劳动者双方权利和义务的重要法律文件，它规定了工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等关键条款，对保障劳动者的合法权益至关重要。档案中缺少劳动合同，可能会在发生劳动争议时，使劳动者难以证明自己的权益，从而影响维权效果。
接下来，我建议您从以下几个方面着手处理：
一、积极联系原用人单位
查找原始合同：
- 您可以尝试与原用人单位的人力资源部门或档案管理人员取得联系，询问他们是否留存有您劳动合同的原件或副本。
- 如果找到原始合同，您可以复印一份并加盖单位公章，作为有效证明。
补办劳动合同或证明：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位需至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年备查。因此，您可以请求原单位提供劳动合同复印件或补签一份新合同（注明签订目的为补充档案材料）。
- 如果原单位无法提供合同原件但确认劳动关系存在，您可以要求其出具包含姓名、身份证号、工作起止时间、岗位等信息的劳动关系证明，并加盖公章。
二、收集替代证明材料
如果原单位因故无法提供劳动合同且不愿补签，您可以收集以下替代材料来证明劳动关系：
- 工资发放记录：银行流水明细可以显示工资发放单位与时间，是证明劳动关系存续的有效证据。
- 工作证/工牌：含有单位名称、个人姓名及岗位信息的工作证或工牌，可以直观体现您的工作单位与身份。
- 离职证明：由原单位开具的离职证明，注明工作起止日期及岗位，可以作为您工作经历的佐证。
- 劳动用工备案信息查询：您可以前往当地劳动保障行政部门查询劳动用工备案记录，并请求出具相应证明材料。
三、利用法律手段维权
向劳动监察部门投诉：
- 如果原单位拒绝配合提供劳动合同或相关证明材料，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并督促原单位履行义务。
法律途径解决：
- 在必要时，您可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求原单位提供劳动合同、赔偿损失或确认劳动关系存在等。
四、存入档案与预防未来问题
- 将找到的原始合同复印件、补办的劳动合同、劳动关系证明、替代证明材料等，按照档案管理部门的要求及时存入个人档案，并确保材料的完整性和合规性。
- 为了预防未来类似问题的发生，我建议您增强法律意识，了解劳动合同的重要性和相关法律法规的规定。在签订劳动合同时，务必确保自己持有一份合同副本，并妥善保管。同时，对于重要的工作文件和合同资料，建议定期进行备份，以防丢失或损坏。
综上所述，面对档案中缺少劳动合同的问题，您应首先尝试与原用人单位沟通协商；若协商无果，则通过收集替代材料、向劳动监察部门投诉或采取法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请保持冷静、理性，并遵循相关法律法规的规定进行操作。希望这些建议能对您有所帮助。