针对您提出的“档案里面缺招工合同怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细且有条理的解答：
一、明确问题核心
档案中缺少招工合同，这可能会影响到您的工龄计算、社保缴纳、职称评定等权益。因此，您需要积极采取措施来补充或证明您的劳动关系。
二、具体处理步骤
与原用人单位沟通
- 查找原始合同：首先，尝试与原用人单位的人力资源部门或档案管理人员取得联系，询问他们是否留存有您的招工合同原件或副本。如果找到，可以复印并加盖单位公章作为有效证明。
- 补办合同或证明：如果原单位无法提供合同原件，但确认您的劳动关系存在，您可以请求他们出具一份包含您姓名、身份证号、工作起止时间、岗位等信息的劳动关系证明，并加盖公章。
收集替代证明材料
如果原单位无法提供招工合同或相关证明，您可以收集以下替代材料来证明您的劳动关系：
- 工资发放记录：银行流水明细可以显示工资发放单位和时间，是证明劳动关系存续的有效证据。
- 工作证/工牌：如果您的工牌或工作证上含有单位名称、个人姓名及岗位信息，也可以作为工作经历的佐证。
- 离职证明：如果您已经离职，原单位开具的离职证明上通常会注明您的工作起止日期及岗位。
- 社保缴纳记录：社保缴纳记录也是证明劳动关系的重要证据，您可以前往当地社保部门查询并打印相关记录。
- 劳动用工备案信息：您还可以前往当地劳动保障行政部门查询劳动用工备案记录，并请求他们出具相应证明材料。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
- 如果原单位拒绝配合提供招工合同或相关证明材料，您可以向当地劳动监察部门投诉，由他们进行调查并督促原单位履行义务。
- 如果投诉无果，您还可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提供相关证据以证明您的主张。
到劳动和社会保障部门补办（如适用）
- 在某些情况下，您可能需要到劳动和社会保障部门申请档案补办并备案。这通常涉及提供身份证、户口原件及复印件等材料，并由职工所在用人单位或职工个人到相关部门查找、复印职工档案要件（如工龄确认表、工资验封卡等），复印件需加盖存档单位公章。
三、存入档案与后续操作
- 将找到的原始合同复印件、补办的劳动合同、劳动关系证明、替代证明材料等，按照档案管理部门的要求及时存入个人档案。
- 确保材料的完整性和合规性，并保留好与查找、补办招工合同相关的所有凭证和文件以备后续需要。
- 如果档案接收单位要求补充招工合同，及时向他们说明情况，并按照要求提供相关替代材料或在一定期限内补齐。
四、注意事项
- 在处理过程中，保持冷静和耐心，按照规定的程序和要求逐步解决。
- 注意保留好所有与招工合同相关的证据和材料，以备不时之需。
- 关注相关法律法规的变化，确保自己的权益得到最大程度的保障。
综上所述，面对档案中缺少招工合同的问题，您应首先尝试与原用人单位沟通协商；若协商无果，则通过收集替代材料、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保持冷静、理性，并遵循相关法律法规的规定进行操作。