在招工表与身份证一致，但与招工表前的记载不一致的情况下，退休年龄的认定通常应以身份证上的年龄为准。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与原则

1. 身份证的法律效力：身份证是公民身份的重要证明文件，其上的出生日期是确定公民年龄的法定依据。在大多数情况下，身份证上的年龄信息具有较高的法律效力和公信力。
2. 招工表与身份证的一致性：如果招工表上的年龄与身份证上的年龄一致，这通常表明招工时已经按照身份证上的年龄进行了登记。在这种情况下，退休年龄的认定应当以身份证上的年龄为准。
3. 招工表前记载的不一致性：如果招工表前的记载（如入职登记表、档案记录等）与身份证上的年龄不一致，这可能是由于历史原因、记录错误或其他因素导致的。在这种情况下，不能仅凭招工表前的记载来确定退休年龄，而应当结合其他证据和法律规定进行综合判断。

二、实际操作与考虑因素

1. 档案材料的审核：在办理退休手续时，相关部门（如社保局、人社局等）会对个人的档案材料进行审核。如果发现招工表前的记载与身份证上的年龄不一致，相关部门可能会要求个人提供其他证据来证明其真实年龄。
2. 证据的充分性与可信度：在提供证据时，个人应当尽量提供充分、可信的证据来证明其真实年龄。这些证据可以包括出生证明、户口本、学籍档案等。如果证据充分且可信度高，相关部门通常会以这些证据为准来确定退休年龄。
3. 历史原因与特殊情况：在某些特殊情况下，如历史原因导致的年龄记录错误或档案丢失等，个人可能需要提供更多的证据和说明来证明其真实年龄。在这种情况下，相关部门可能会根据具体情况进行灵活处理。

三、建议与注意事项

1. 提前准备证据：为了避免在办理退休手续时出现年龄争议，建议个人提前准备好相关证据来证明其真实年龄。这些证据可以包括身份证、出生证明、户口本等。
2. 咨询相关部门：如果个人对退休年龄的认定存在疑问或不确定如何准备证据，可以咨询当地社保局、人社局等相关部门。这些部门通常会提供详细的指导和帮助。
3. 注意档案材料的完整性：个人应当注意保管好自己的档案材料，确保档案材料的完整性和准确性。如果发现档案材料有误或缺失，应当及时联系相关部门进行更正或补办。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。