关于您提出的“履历表上招工表与身份证一致与招工前的记载不一致按哪个退休”的问题，首先我们需要明确的是，退休年龄的确定通常依据的是个人的身份证信息，特别是出生日期这一关键数据。下面我将从几个角度来分析这个问题：

1. 身份证信息的法律效力：

   • 身份证是公民法定的身份证件，其上记载的出生日期是确定退休年龄的主要依据。在大多数情况下，无论履历表或招工表上如何记载，都会以身份证上的信息为准。

2. 招工表与身份证信息不一致的情况：

   • 如果招工表上的出生日期与身份证不一致，这可能是由于记录错误、笔误或其他原因造成的。在这种情况下，通常会以身份证上的信息为准，因为身份证具有更高的法律效力。
   • 如果这种不一致导致了退休时间的争议，建议尽快与用人单位的人事部门或社保机构联系，提供正确的身份证信息，并申请更正相关记录。

3. 招工前记载的影响：

   • 招工前的记载，如学籍档案、入职前的个人信息表等，虽然可能包含个人的出生日期信息，但这些记载通常不具有身份证那样的法律效力。
   • 如果招工前的记载与身份证信息不一致，且这种不一致影响了退休时间的确定，同样建议以身份证信息为准，并及时更正相关记录。

综上所述，在履历表上招工表与身份证一致与招工前的记载不一致的情况下，应以身份证上的信息为准来确定退休年龄。如果因此产生了争议或问题，建议及时与相关部门沟通并申请更正相关记录。如果您还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎随时向我咨询。