结论：工作年限填真实的但填表时证明人填错，一般不构成弄虚作假，但需根据具体情况判断是否影响信息真实性及是否需承担相应责任。以下从不同角度进行分析：
一、弄虚作假的法律定义与构成要件
弄虚作假通常指的是在提供信息或材料时，故意隐瞒真实情况或提供虚假信息，以误导他人或获取不当利益。其构成要件主要包括：
- 主观故意：行为人必须具有故意隐瞒或提供虚假信息的意图。
- 客观行为：行为人实施了隐瞒真实情况或提供虚假信息的行为。
- 后果影响：该行为导致了他人误解或产生了不良后果。
二、工作年限与证明人填错的具体分析
工作年限真实：
- 在您描述的情况中，工作年限是真实的，这意味着您没有故意隐瞒或提供关于工作年限的虚假信息。
- 工作年限的真实性是评价您工作经验和资格的重要依据，只要这一信息真实，就不构成弄虚作假。
证明人填错：
- 证明人填错可能由于疏忽、记忆错误或其他非故意原因导致。
- 如果填错的证明人信息并未导致他人对您的工作经历或资格产生误解，且您能够及时更正或提供正确信息，那么这种错误通常不会被视为弄虚作假。
- 然而，如果填错的证明人信息导致了他人误解，且您未能及时更正或采取补救措施，那么您可能需要承担一定的责任，但这并不等同于弄虚作假。
三、可能面临的法律后果与建议
法律后果：
- 如果填错的证明人信息并未造成严重后果，如误导他人做出错误决策或损害他人利益，那么您通常不会面临法律责任。
- 如果填错的证明人信息导致了严重后果，如他人因误解而遭受经济损失或名誉损害，那么您可能需要根据具体情况承担相应的民事责任，如赔偿损失或恢复名誉等。但这并不等同于因弄虚作假而承担的法律责任。
建议：
- 在填写任何表格或提供信息时，务必仔细核对并确保信息的准确性。
- 如果发现填错信息，应及时更正并通知相关方，以避免不必要的误解和纠纷。
- 如果因填错信息而面临法律纠纷或责任追究，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。
总结来说，工作年限填真实的但填表时证明人填错，一般不构成弄虚作假。但为了避免不必要的误解和纠纷，建议您在填写表格时仔细核对信息，并在发现错误时及时更正。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。