结论：隐瞒工龄是否构成欺诈，需结合具体情况判断，若隐瞒行为导致用人单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，则可能构成欺诈；反之，若隐瞒行为未对劳动合同的订立或履行产生实质性影响，则可能不构成欺诈。以下从不同角度详细分析：

1. 欺诈的构成要件：

   • 欺诈通常要求行为人通过虚构事实或隐瞒真相的方式，使对方在违背真实意思的情况下实施民事法律行为。在劳动法律关系中，若劳动者故意隐瞒工龄，且该隐瞒行为对用人单位决定是否录用、确定工资待遇等关键事项产生了实质性影响，那么该隐瞒行为可能构成欺诈。
   • 例如，若劳动者在应聘时隐瞒了其已达到法定退休年龄的事实，导致用人单位在不知情的情况下与其签订了劳动合同，并支付了相应的工资和福利，那么该劳动者的行为就可能构成欺诈。

2. 隐瞒工龄的具体影响：

   • 对劳动合同效力的影响：根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。因此，若劳动者的隐瞒工龄行为构成欺诈，那么其与用人单位签订的劳动合同可能因此无效或部分无效。
   • 对用人单位权益的损害：隐瞒工龄可能导致用人单位在支付工资、缴纳社会保险等方面遭受损失。例如，若劳动者隐瞒了其已享受养老保险待遇的事实，导致用人单位继续为其缴纳社会保险费用，那么用人单位就有权要求劳动者返还这部分费用。

3. 不构成欺诈的情形：

   • 若劳动者的隐瞒工龄行为并未对用人单位决定是否录用、确定工资待遇等关键事项产生实质性影响，或者用人单位在录用时并未将工龄作为重要考量因素，那么该隐瞒行为可能不构成欺诈。
   • 例如，若劳动者在应聘时仅隐瞒了其部分工作经历中的工龄，而这部分工龄对用人单位决定是否录用该劳动者并无实质性影响，且用人单位在录用时主要关注的是劳动者的专业技能和工作经验，那么该劳动者的隐瞒行为可能不构成欺诈。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，应如实告知用人单位自己的工龄等关键信息，避免因隐瞒行为而引发不必要的法律纠纷。
   • 对于用人单位而言，在录用劳动者时，应加强对劳动者信息的核实和审查，确保所签订的劳动合同基于真实、准确的信息。同时，在发现劳动者存在隐瞒工龄等欺诈行为时，应及时采取措施维护自己的合法权益。

后续行动建议：若您或您身边的人遇到了类似问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供更详细的法律分析和建议。