针对您提出的“工作证明年限是假的怎么处理”这一问题，这确实是一个涉及职场诚信和法律责任的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，工作证明年限造假是不诚信的行为，且可能违反法律规定。在求职或入职过程中，劳动者有义务如实提供与劳动合同直接相关的基本情况，包括工作经历。如果故意提供虚假的工作年限证明，这不仅违背了诚实信用原则，还可能对用人单位造成误导，影响其招聘决策和后续管理。
对于用人单位而言：
有权进行背景调查：用人单位在招聘过程中，有权对拟录用人员进行背景调查，以核实其提供的信息是否真实。这包括工作经历、学历、资格证书等方面的核实。
有权解除劳动合同：如果发现劳动者提供的工作年限证明是假的，且这一虚假信息构成了录用条件的一部分（如应聘登记表或员工入职登记表中明确载明如实填写个人履历为录用条件之一），那么用人单位有权以“在试用期间被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者试用期不符合录用条件时，有权解除劳动合同。
举证责任：在司法实践中，如果用人单位以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，应当就其向劳动者送达或公示录用条件、录用条件的考核标准、考核结果以及与考核结果相对应的相关证明材料进行举证。如果举证不能，用人单位可能需要承担不利后果。
对于劳动者而言：
诚信为本：在求职或入职过程中，应始终秉持诚信原则，如实提供个人信息和工作经历。虚构工作年限不仅可能失去工作机会，还可能对个人声誉和未来职业发展造成负面影响。
了解法律后果：劳动者应了解提供虚假工作年限证明可能带来的法律后果，包括被用人单位解除劳动合同、承担违约责任等。
积极沟通：如果因特殊原因需要调整或解释工作经历，应与用人单位进行积极沟通，寻求合理的解决方案。
具体处理建议：
如果您是用人单位，发现劳动者提供的工作年限证明是假的，应首先进行核实和调查，确保信息的准确性。然后，根据公司的规章制度和劳动合同法的相关规定，与劳动者进行沟通，告知其解除劳动合同的原因和依据。
如果您是劳动者，发现自己提供的工作年限证明有误或存在虚假情况，应立即与用人单位进行沟通，说明情况并寻求解决方案。如果用人单位已经发现并准备解除劳动合同，您应了解自己的法律权益和可能的后果，并考虑是否需要寻求法律援助。
总之，工作证明年限造假是不诚信且可能违法的行为。无论是用人单位还是劳动者，都应秉持诚信原则，遵守法律法规，共同维护良好的职场环境。