针对您提出的工作简历上证明是假的问题，这是一个涉及职场诚信和法律责任的严肃话题。首先，我必须明确指出，在简历中提供虚假的工作经历或证明是违反职业道德和可能触犯法律的行为。
从您提供的参考信息中，我们可以看到一个具体的案例：张某在入职某服装公司时，填写了虚假的工作经历，并在入职申请表中声明所填写资料属实，愿意接受不实之处的处罚。然而，后来公司发现张某的工作经历与实际严重不符，因此解除了与张某的劳动关系。张某对此提起诉讼，但法院最终判决驳回其要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请。
这个案例清晰地表明，工作经历是与劳动合同直接相关的基本情况之一，劳动者有义务如实说明。如果故意隐瞒或提供虚假信息，不仅违反了诚实信用原则，还可能面临被公司解除劳动关系且无法获得赔偿的风险。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
立即停止使用虚假简历：如果您目前正在使用虚假简历求职或已经入职，应立即停止这种行为，并尽快向公司或潜在雇主坦白真实情况。虽然这可能会带来一些短期的负面影响，但长期来看，诚信是职场中最重要的品质之一。
准备真实简历：根据您的实际工作经历和技能，准备一份真实的简历。在简历中突出您的优势、成就和技能，以吸引潜在雇主的注意。
主动沟通解释：如果您已经入职且公司发现了您的虚假简历，应主动与公司沟通解释情况。表达您的诚意和悔改之意，并承诺今后将严格遵守职业道德和公司规定。
接受可能的后果：根据公司的规定和法律法规，您可能需要接受一定的处罚或后果。这可能包括警告、罚款、解除劳动关系等。请做好心理准备，并积极配合公司的处理。
寻求法律帮助：如果您认为公司的处理方式存在不当之处，或者您对法律法规有疑问，可以寻求专业的法律帮助。咨询律师或相关机构，了解您的权益和义务，以及可能的法律后果。
总之，诚信是职场中最重要的品质之一。提供虚假的工作经历或证明不仅违反了职业道德，还可能触犯法律。我建议您立即停止这种行为，并采取积极的措施来纠正错误、恢复诚信。希望这些建议能对您有所帮助。