针对您提出的“假简历公司非要离职证明怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位法定义务的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，出具离职证明是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定是强制性的，无论劳动关系因何种原因解除，无论双方是否存在其他争议，用人单位都不能以此作为拒开离职证明的抗辩理由。

接下来，针对您提到的“假简历”问题，我想强调的是，使用假简历是不合法且不道德的行为，它可能给您带来严重的法律后果，包括但不限于被新用人单位解雇、承担法律责任等。因此，我强烈建议您不要采取这种行为。

现在，回到您的主要问题，如果新公司非要离职证明，而您因为某些原因（如原公司拒绝开具）无法提供，您可以采取以下措施：

1. 与原公司友好沟通：

   • 首先，尝试与原公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确告知他们开具离职证明是法定义务，并要求他们限期出具规范的离职证明。

2. 向劳动保障行政部门投诉：

   • 如果沟通无果，您可以携带与原公司的劳动关系相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），向当地劳动保障行政部门进行投诉。行政部门会依法责令原公司限期改正，并可能对其进行处罚。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果因原公司拒绝开具离职证明而给您造成了实际经济损失（如无法入职新公司产生的工资收入损失、择业机会损失等），您可以依法申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起民事诉讼，要求原公司履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。

4. 与新公司协商：

   • 在等待原公司开具离职证明的过程中，您可以尝试与新公司进行协商，看是否可以提供其他证明材料（如原公司的解除劳动合同通知书、社保缴纳记录等）作为替代，或者看是否可以延迟入职时间，直到您获得离职证明为止。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。在面对原公司拒绝开具离职证明的情况时，您应该勇敢地站出来，通过合法途径维护自己的权益。同时，也要遵守法律法规和道德规范，不要采取不合法或不道德的行为来解决问题。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。