公司一定要离职证明，这通常是因为新公司需要确认您与前雇主之间的劳动关系已经结束，避免未来可能出现的劳务纠纷或法律责任。离职证明不仅是您上一段工作经历的凭证，也是办理档案转移、社保关系转移、失业登记等手续的重要文件。
如果您没有离职证明，可能会对新公司的入职流程造成一定影响。不过，如果原公司确实无法或拒绝提供离职证明，您可以尝试以下几种方法：
与前雇主沟通：
- 首先，尝试与前雇主进行友好沟通，说明您需要离职证明的原因，并请求他们出具一份正式的离职证明。有时候，这可能只是由于沟通不畅或流程延误导致的，通过沟通可以迅速解决问题。
利用其他证明材料：
- 如果您无法获得离职证明，可以尝试提供其他相关证明材料，如劳动合同终止通知书、工资单、社保缴纳记录等，这些也可以在一定程度上证明您与前雇主的劳动关系已经结束。
写承诺函：
- 您可以向新公司提交一份承诺函，承诺您与前雇主之间的劳动关系已经结束，且不存在任何劳务纠纷。同时，您可以在承诺函中附上其他可证明您离职的间接证据。新公司如果接受这样的处置，通常也会允许您入职。
法律途径：
- 如果前雇主拒绝提供离职证明且没有其他合理的解决方案，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。如果用人单位未依法出具离职证明，您可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求公司出具。
最后，建议您在入职新公司前尽量准备好所有必要的文件，包括离职证明，以确保入职流程的顺利进行。如果确实遇到无法提供离职证明的情况，及时与新公司沟通并寻求解决方案是非常重要的。