核心结论：视同缴费年限认定缺少劳动合同解除书，可通过收集其他证明材料、与原单位协商补办、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式进行补救。以下是具体说明：

1. 收集其他证明材料：

   • 工作证明：尝试从原单位获取工作证明，包括入职时间、离职时间、工作岗位等信息，并加盖单位公章。
   • 工资单或银行流水：提供在原单位工作期间的工资单或银行流水记录，以证明劳动关系及工作时间。
   • 社保缴纳记录：查询并打印在原单位工作期间的社保缴纳记录，这也能间接证明劳动关系。
   • 同事证言：如果可能，可以请原单位的同事出具书面证言，证明你在该单位的工作情况。

2. 与原单位协商补办：

   • 联系原单位人事部门：尝试与原单位的人事部门或相关负责人取得联系，说明情况并请求补办劳动合同解除书。
   • 提供必要信息：在协商过程中，提供你的个人信息、入职和离职时间等关键信息，以便原单位能够准确补办相关文件。

3. 申请劳动仲裁：

   • 准备仲裁材料：如果与原单位协商无果，你可以准备仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁请求：在仲裁请求中明确要求原单位出具劳动合同解除书或确认你的视同缴费年限。

4. 提起诉讼：

   • 诉讼准备：如果劳动仲裁未能解决问题，你可以考虑向人民法院提起诉讼。在诉讼前，需要准备好起诉状、证据材料等。
   • 诉讼过程：在诉讼过程中，你需要充分阐述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。法院将根据事实和法律规定作出判决。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，避免与原单位发生不必要的冲突。
• 如果可能，可以咨询当地社保部门或劳动保障部门，了解具体的认定流程和所需材料，以便更有针对性地准备相关证据。
• 在整个过程中，注意保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。

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