针对您提出的“人事档案中没有劳动合同，但有解除合同证明，参工时间怎么认定”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，参工时间的认定通常与劳动关系的建立时间紧密相关。在大多数情况下，劳动合同是证明劳动关系建立的重要法律文件，但并非唯一依据。当人事档案中缺失劳动合同，但存在解除合同证明时，我们依然可以通过其他方式来认定参工时间。
一、依据解除合同证明反推
解除合同证明通常会明确标注劳动关系的起始和终止时间。如果这份证明是真实有效的，并且与您的实际工作经历相符，那么它就可以作为认定参工时间的重要依据。具体来说，您可以根据解除合同证明上标注的劳动关系起始时间，来确定您的参工时间。
二、参考其他相关证据
除了劳动合同和解除合同证明外，还有其他一些证据也可以用于证明劳动关系的建立时间，进而认定参工时间。这些证据包括但不限于：
工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、银行转账记录等，这些可以证明您在某个时间段内确实从用人单位领取了工资，从而间接证明劳动关系的存在。
社会保险缴纳记录：用人单位为您缴纳社会保险费的记录也是证明劳动关系的重要证据。这些记录通常会显示缴纳的开始时间，这个时间往往与劳动关系的建立时间相吻合。
工作证、服务证等身份证明：这些证件上通常会标注您的姓名、职位以及用人单位的名称，可以作为证明您曾在该单位工作的直接证据。
招工招聘登记表、报名表等招用记录：这些记录是用人单位在招聘过程中留下的，可以证明您曾参与过该单位的招聘活动，并最终被录用。
其他劳动者的证言：如果其他同事能够证明您曾在该单位工作，并且能够提供具体的工作时间，那么他们的证言也可以作为认定参工时间的参考。
三、结合实际情况进行综合判断
在认定参工时间时，我们还需要结合您的实际情况进行综合判断。例如，您可以回忆自己最初到用人单位报到的时间、开始接受用人单位管理并从事有报酬劳动的时间等。这些信息虽然可能不如书面证据那样确凿，但在缺乏直接证据的情况下，也可以作为辅助判断的依据。
四、咨询专业机构或律师
如果您在认定参工时间的过程中遇到困难或疑问，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门、劳动争议调解仲裁机构或专业律师。他们可以根据您的具体情况提供专业的指导和建议，帮助您更准确地认定参工时间。
综上所述，即使人事档案中没有劳动合同，但只要您能够提供其他相关证据并结合实际情况进行综合判断，依然可以准确认定参工时间。希望以上解答能够对您有所帮助。