档案里没有解除劳动关系证明和合同，并不一定会直接影响退休，但可能会给退休审批带来一些问题和影响。关键在于是否能通过其他有效材料证明劳动者的工作经历、工作年限以及与用人单位的劳动关系，并满足退休的年龄、社保缴费年限等法定条件。
可以退休的情形
其他材料充分证明：
- 如果档案中虽然缺少解除劳动关系证明和合同，但能通过工资发放记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等其他有效材料，清晰完整地证明劳动者的工作经历、工作年限及与用人单位的劳动关系，并且满足退休的年龄和社保缴费年限要求，那么一般也可以顺利办理退休手续。
符合简易退休条件：
- 对于以灵活就业人员身份参保的情况，若达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限（如15年），在办理退休时可能更侧重于审核参保缴费情况，对劳动合同的依赖性不强。因此，档案中缺少解除劳动关系证明和合同通常不会影响这类人员的退休办理。
可能影响退休的情形及应对策略
关键工作经历存疑：
- 若缺失的解除劳动关系证明和合同涉及劳动者职业生涯中的关键时间段，且其他材料无法充分证明这段工作经历，可能会影响退休审批。特别是当这段工作经历关系到认定最低累计缴费年限或特殊工种年限时，应尽可能寻找其他有力证据来佐证，或请求单位出具详细的工作证明。
政策地区差异：
- 不同地区的退休政策和审核标准存在差异。在某些地区，对档案材料的完整性和准确性要求较为严格，缺少解除劳动关系证明和合同可能会使退休手续办理受阻。针对这种情况，建议提前咨询当地社保部门，了解具体处理办法和要求，以便做好相应准备。
工作年限和社保缴纳确认问题：
- 解除劳动关系证明和合同是确立劳动关系和工作年限的重要依据，同时也与社保缴纳相关联。缺少这些材料可能影响工作年限的准确核定和社保缴纳的连续性及合规性确认。为应对这一问题，应尽量找回原解除劳动关系证明和合同或要求用人单位提供复印件并加盖公章；同时，准备好其他相关证明材料，如工资条、社保缴纳记录等。
法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这意味着，只要劳动者达到法定退休年龄并满足社保缴费年限要求，即使档案中缺少解除劳动关系证明和合同，也可以办理退休并享受相应的养老保险待遇。
综上所述，虽然档案中缺少解除劳动关系证明和合同可能对退休产生一定影响，但并非决定性因素。在办理退休时，应尽可能提供完整的档案材料，并提前咨询当地社保部门，以确保退休手续的顺利办理和退休待遇的准确计算。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。