档案里没有解除劳动关系备案，一般情况下不会直接影响退休手续的办理，但可能会在某些特定情况下带来一些间接影响或需要额外处理。以下从不同角度为你详细分析：
一、直接影响退休手续办理的情况较少
在大多数情况下，退休手续的办理主要依据的是个人的社保缴纳记录、年龄等法定条件。只要个人满足退休年龄，且社保缴纳年限达到规定要求（如养老保险累计缴费满15年），就可以办理退休手续并享受养老金待遇。档案里没有解除劳动关系备案，并不直接构成办理退休手续的障碍。
二、可能带来的间接影响或需要额外处理的情况
工龄认定问题：
- 在某些情况下，工龄的认定可能与档案中的劳动关系记录有关。如果档案中没有解除劳动关系的备案，而你又无法提供其他证明你与原单位劳动关系已经解除的证据（如离职证明、解除劳动合同协议书等），那么在计算工龄时可能会遇到一些困难。
- 工龄的长短往往与养老金待遇、带薪年休假、医疗期等福利待遇密切相关。因此，如果工龄认定出现问题，可能会间接影响到你的退休待遇。
社保转移与接续问题：
- 如果你在离职后没有及时办理社保转移手续，且档案中没有解除劳动关系的备案，那么在办理退休手续时，可能需要额外提供一些证明材料来证明你的社保缴纳情况。
- 这可能会增加办理退休手续的复杂性和时间成本。
特殊行业或岗位的退休要求：
- 对于某些特殊行业或岗位（如高空作业、井下作业等），可能有额外的退休要求或规定。在这些情况下，档案中的劳动关系记录可能作为判断你是否符合退休条件的重要依据。
- 如果档案中没有解除劳动关系的备案，可能会影响到对这些特殊要求的满足情况。
三、建议与措施
及时补办解除劳动关系备案：
- 如果你发现档案中没有解除劳动关系的备案，建议尽快与原单位联系，要求补办相关手续或出具离职证明等文件。
- 这有助于确保你的工龄认定、社保转移等后续手续能够顺利进行。
保留好其他证明材料：
- 除了档案中的劳动关系记录外，还可以保留好其他证明你与原单位劳动关系已经解除的材料，如离职证明、解除劳动合同协议书、社保转移单等。
- 这些材料在办理退休手续时可能会起到关键作用。
咨询当地社保部门或劳动部门：
- 如果你对退休手续的办理流程或要求有疑问，建议咨询当地社保部门或劳动部门的工作人员。
- 他们可以根据你的具体情况提供针对性的指导和建议。
最后需要强调的是，虽然档案里没有解除劳动关系备案可能不会直接影响退休手续的办理，但为了避免潜在的风险和麻烦，建议你还是尽可能完善档案中的劳动关系记录，并保留好相关证明材料。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。