没有用工备案通常不会直接影响退休，但可能间接影响退休手续的办理或养老金的领取，具体情况需结合当地社保政策和实际用工情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、用工备案与退休的直接关系
用工备案是用人单位将用工信息报送给劳动保障部门进行登记备案的行为，它主要是为了规范用工管理，保障劳动者的合法权益。而退休则是劳动者达到法定退休年龄或符合其他退休条件时，依法享受养老保险待遇的行为。从法律层面讲，用工备案并不是退休的法定条件，也就是说，即使没有用工备案，只要劳动者符合退休条件，依然可以办理退休手续并享受养老保险待遇。
二、用工备案可能间接影响退休的情况
影响社保缴纳记录的完整性：
- 用工备案通常与社保缴纳相关联。如果用人单位没有进行用工备案，可能会导致社保缴纳记录的不完整或缺失。而社保缴纳记录是计算养老金的重要依据，如果记录不完整，可能会影响养老金的领取金额或领取时间。
- 举例：假设某劳动者在某单位工作了多年，但单位一直未进行用工备案，也未为其缴纳社保。当该劳动者达到退休年龄时，由于社保缴纳记录缺失，可能无法领取养老金或领取的养老金金额较低。
影响退休手续的办理：
- 在某些地区，办理退休手续时可能需要提供用工备案证明或其他相关材料。如果用人单位没有进行用工备案，劳动者在办理退休手续时可能会遇到困难或需要额外提供其他证明材料。
- 举例：某地区规定办理退休手续时需要提供用工备案证明和社保缴纳记录。如果劳动者所在单位未进行用工备案，劳动者可能需要向单位索取其他证明材料或向劳动保障部门申请补办用工备案证明，这可能会增加办理退休手续的复杂性和时间成本。
三、应对建议
及时与用人单位沟通：
- 如果发现自己所在单位未进行用工备案，应及时与用人单位沟通，要求其尽快办理用工备案手续，并确保社保缴纳记录的完整性。
咨询当地社保部门：
- 不同地区的社保政策和退休手续办理要求可能有所不同。因此，在办理退休手续前，建议咨询当地社保部门或劳动保障部门，了解具体的政策和要求，以便做好充分的准备。
保留相关证据：
- 在与用人单位沟通或咨询社保部门的过程中，建议保留好相关的证据材料，如用工合同、工资单、社保缴纳记录等。这些证据材料在办理退休手续或解决相关纠纷时可能会起到重要作用。
最后需要强调的是，虽然用工备案不是退休的法定条件，但为了确保自己的合法权益和顺利办理退休手续，建议劳动者和用人单位都应重视用工备案和社保缴纳工作。如果你在退休手续办理过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。