没有人事档案不一定影响退休，但可能对退休待遇产生重要影响。以下是对此问题的详细分析：
一、不影响退休的情况
- 对于养老保险制度改革后参加工作的人员：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。对于这部分人员，其养老待遇主要依据实际缴费年限和缴费金额来确定。因此，只要社保部门有其完整的参保缴费记录，且满足最低缴费年限和法定退休年龄，即使没有人事档案，也可以正常办理退休手续并领取养老金。
- 例如：小明1995年参加工作，单位一直按时为其缴纳社保。在他达到60岁法定退休年龄时，即便人事档案丢失，只要社保系统里有清晰的缴费记录，就可以办理退休。
二、可能影响退休待遇的情况
- 视同缴费年限的确认：对于养老保险制度改革前参加工作的“中人”，档案是认定其视同缴费年限的重要依据。视同缴费年限可以作为缴费年限计算养老金待遇。没有档案，就难以准确认定这部分视同缴费年限，从而影响养老金的计算和发放。
- 例如：老张1980年参加工作，1992年后单位才开始为其缴纳社保。若没有档案，他1980-1992年的视同缴费年限可能无法被认可，导致养老金待遇降低。
特殊工种退休的认定：从事特殊工种的职工，符合一定条件可以提前退休。而认定特殊工种的工作经历和年限，主要依靠档案中的相关记载。没有档案，就很难证明其从事特殊工种的情况，也就无法按照特殊工种的规定办理提前退休。
影响其他特殊待遇的核算：无法提供个人档案等相关证明材料，可能会导致社保部门无法准确核实个人的工作年限、工种、岗位等信息，进而影响到一些特殊待遇（如独生子女补贴等）的核算和发放。
三、建议与措施
- 妥善保管档案：个人应高度重视档案的保管工作，确保档案的安全和完整。
- 提供其他证明材料：在办理退休手续时，如果缺少个人档案，应尽可能提供其他证明材料以证明自己的工作年限、工种等情况，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等。
- 及时咨询：如有需要，应及时咨询当地社保部门，了解具体的退休政策和办理流程，以确保自己的权益得到保障。
综上所述，虽然没有人事档案也可以在某些情况下办理退休，但人事档案在退休手续办理及退休待遇核算中仍然具有重要作用。因此，建议个人妥善保管档案，并在必要时采取相应措施以确保自己的退休权益不受影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。