结论前置：没有工作单位且档案放在手里，不一定会影响退休手续的办理，但可能会对退休待遇产生重要影响，特别是在视同缴费年限认定、特殊工种退休、退休年龄确定等方面。以下是对这一问题的详细分析：
一、可能不影响退休手续办理的情况
仅存在实际缴费年限：
- 对于在当地实行个人缴费制度后参加工作的个人，其养老保险权益主要由实际缴费年限、实际缴费基数等因素决定。
- 在这些情况下，即使没有个人档案，只要社保部门有相关参保缴费记录，并且满足最低缴费年限（通常为15年）和法定退休年龄，就不影响办理领取基本养老金的手续。
灵活就业人员：
- 以灵活就业人员身份参保的人员，通常没有正式的人事档案或档案材料相对简单。
- 退休时主要看社保缴费年限和缴费基数，档案对退休的影响不大。但部分地区可能仍要求提供档案进行简单审核，以确认身份和缴费情况。
二、可能影响退休待遇的情况
视同缴费年限的确认：
- 对于在建立养老保险个人账户制度之前参加工作的人员，其工作时间可能涉及视同缴费年限的认定。
- 个人档案是认定这部分年限的关键依据，记录了参加工作时间、工作经历等重要信息。
- 如果档案缺失或不全，可能无法准确认定视同缴费年限，从而导致养老金待遇降低。
特殊工种退休的认定：
- 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，若符合一定条件可提前退休。
- 档案中需有记载其从事特殊工种的原始材料，如工作履历、工种记录等，否则可能无法享受提前退休政策。
退休年龄的确定：
- 退休审批过程中，通常会依据档案中的转工表或其他相关材料来认定退休年龄。
- 如果原始材料丢失或档案在个人手中导致真实性存疑，将无法准确确定退休年龄，给退休办理带来困难。
养老保险的补缴与待遇享受：
- 如果存在漏缴养老保险的情况，由于档案丢失或不全，可能无法进行补缴，从而导致保险中断，进一步影响退休金的发放。
- 此外，部分单位或地区可能会根据档案中的信息给予退休人员一些补充待遇，如企业年金、荣誉津贴等，没有档案可能影响这些待遇的认定和享受。
三、建议与措施
及时查找和补建档案：
- 如果发现档案丢失或不全，应尽快联系原工作单位或档案管理部门查找原始材料并补建档案。
- 补建档案时，应确保材料的真实性和完整性，以便在需要时能够顺利使用。
提供其他证明材料：
- 在无法找到原始档案的情况下，可以尝试提供其他能够证明工作经历和社保缴纳情况的材料作为辅助证据。
- 例如，劳动合同、工资单、社保缴费记录等都可以作为证明工作经历和缴费情况的依据。
咨询当地社保部门：
- 如有疑问或遇到困难，可以咨询当地社保部门或我本人，以获取更具体的指导和帮助。
- 社保部门会根据当地政策和实际情况，为你提供详细的解答和办理流程。
总结与提醒：个人档案的管理对于退休手续的办理及退休金数额的确定具有重要意义。因此，应高度重视档案的管理和保管工作，确保档案的完整、真实和合规性。如果档案在手里，建议尽快与相关部门或单位联系，了解移交档案的程序并办理相关手续。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。