用工备案少了六年，确实可能影响退休工龄的认定，但具体影响需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 用工备案与工龄认定的关系

用工备案是用人单位与劳动者建立劳动关系后，向劳动行政部门报备的记录，它通常作为证明劳动关系存在及持续时间的依据之一。而工龄，则是指劳动者以工资收入为生活资料主要来源或全部来源的工作时间，它直接关系到劳动者享受社会保险待遇（如退休金）的资格和标准。

在认定工龄时，劳动行政部门或社保机构往往会依据用工备案、劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等多种证据综合判断。如果用工备案少了六年，但劳动者能提供其他充分证据（如连续的工资发放记录、社保缴纳记录、工作证、同事证言等）证明这六年的工作经历，那么工龄认定可能不受影响。

2. 可能的影响及后果

• 如果无法提供其他证据：用工备案的缺失可能导致这六年的工作经历无法被认定为工龄，进而影响退休金的计算。退休金通常与工龄、缴费基数、缴费年限等因素挂钩，工龄的减少可能导致退休金的降低。

• 如果能够提供其他证据：虽然用工备案缺失，但其他证据足以证明工作经历，那么工龄认定可能不受影响。然而，这可能需要劳动者投入更多的时间和精力去收集和整理证据，甚至可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

3. 建议与措施

• 及时补办或更正用工备案：如果发现用工备案存在缺失或错误，应尽快与用人单位沟通，要求补办或更正。这有助于避免未来可能出现的工龄认定问题。

• 保留相关证据：无论用工备案是否完整，劳动者都应保留与工作经历相关的所有证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等。这些证据在工龄认定时可能发挥关键作用。

• 咨询专业律师：如果面临工龄认定问题，且无法自行解决，建议咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助劳动者维护自己的合法权益。

总结来说，用工备案少了六年可能影响退休工龄的认定，但具体影响需结合实际情况和其他证据来判断。劳动者应保留相关证据，及时补办或更正用工备案，并在必要时咨询专业律师以维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。