用工备案年限比合同年限短，并不直接决定劳动关系的存续或效力，关键需看实际用工情况及合同约定。针对此问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 合同效力与备案关系：

   • 劳动合同的效力并不依赖于用工备案，备案只是行政管理的一种手段，不影响合同本身的法律效力。
   • 如果合同内容合法，且双方真实意思表示，即使备案年限与合同年限不一致，也不影响合同的履行。

2. 实际用工情况：

   • 重要的是实际用工的年限和双方是否按照合同约定履行了各自的义务。
   • 如果实际用工年限超过了备案年限但未超过合同年限，且双方无异议，那么劳动关系仍然有效。

3. 法律后果与应对：

   • 若因备案年限问题导致劳动监察部门的处罚或询问，用人单位应及时说明情况并补正备案。
   • 若因此引发劳动者与用人单位之间的争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 我的建议：

   • 我建议用人单位应规范劳动用工管理，确保备案信息与实际情况相符，以避免不必要的法律风险和纠纷。
   • 同时，劳动者也应关注自己的劳动合同和备案信息，确保自身权益得到保障。

综上所述，用工备案年限比合同年限短并不直接影响劳动关系的效力，关键在于实际用工情况和合同约定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。